Составители:
Рубрика:
88
плане, причем прикладные исследования зачастую опережают собственно на-
учные разработки в этой области. В итоге «корпоративная этика» оценивается
как «главный актив компании».
Новый тип личности, формируемый в корпорации, – это тип лидера-
носителя инновационно-предпринимательского духа, способного давать со-
трудникам фирмы образцы социально значимого поведения в различных ситуа-
циях, создавать новые и
закреплять уже наработанные культурно-
хозяйственные традиции (выдвижение такого рода лидеров в центр инноваци-
онной деятельности связано и с тем, что любое нововведение, ломая устано-
вившийся порядок, вызывает достаточно сильное противодействие).
Говоря об активном становлении хозяйственной культуры, прежде всего в
крупных корпорациях, следует отметить и высший уровень формирования хо-
зяйственной культуры –
общенациональный, общегосударственный. С перехо-
дом на этот уровень расширяется и сама культурная среда и ее возможности.
Государство определяет общенациональные цели, проводит «национальную
политику», а также осуществляет социализацию экономики. В задачи нацио-
нальной стратегии сегодня входят поддержка и распространение инновацион-
ной культуры, нередко на базе возрождения традиционных культурных ценно-
стей (японская идея
о возвращении к традициям, девиз Р. Рейгана «семья, труд,
добрососедство» и т. д.). При этом фигура предпринимателя-новатора пропа-
гандируется как образец для подражания, предпринимательская активность
всячески облагораживается; налицо попытки возродить на новой основе старую
хозяйственную этику, помогшую становлению капитализма. Внедрение на го-
сударственном уровне установок о ценности предпринимательства происходит
практически во всех странах с развитой рыночной экономикой. Интересно, что
данный процесс идет тем успешнее, чем выше консолидация общества.
Хозяйственная культура общества как особая специализированная сфера
культуры всегда связана с деятельностью по производству жизни (жизнеобес-
печением) и воплощена в таких своих носителях, как технологии, обычаи, нор-
мы права; она кристаллизована в
определенных институциональных структу-
рах. Прежде всего, хозяйственная культура представлена в институциональной
системе общественного разделения труда.
Деятельность людей по их жизнеобеспечению за пределами этой институ-
циональной системы сопряжена с
обыденной хозяйственной культурой (это,
например, ведение подсобного хозяйства). Исторически на базе соответствую-
щих стихийно складывавшихся образцов хозяйствования и взаимоотношений
постепенно формировалась особая, институционально оформленная и закреп-
ленная, отрефлексированная
специализированная хозяйственная культура,
имеющая своих конкретных субъектов.
Субъектами специализированной хозяйственной культуры в современном
индустриальном («постиндустриальном») обществе выступают, с одной сторо-
ны, предприниматели-менеджеры с другой, – ученые (экономисты, социологи,
юристы, культурологи и т. д.). Первая указанная группа субъектов создает ин-
новации в хозяйственной культуре самой своей деятельностью. Вторая – реф-
лексирует результаты этой деятельности, выделяет
общее поле соответствую-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- …
- следующая ›
- последняя »
