Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 85 стр.

многообразные формы взаимопомощи и состязательности, борьбы за
повышение качества выполнения работ и получаемой продукции.
      Обращение к российской практике 90-х годов, изучение
литературы показывают, что в нашей стране в эти годы
экономическое и социальное положение работника на предприятии
резко ухудшилось. Заработная плата упала до уровня социального
пособия, права людей даже в отношении сроков выдачи заработной
платы постоянно нарушаются. За период реформ реальная заработная
плата в стране упала в 2,3 раза, утрачены ее и воспроизводственная, и
стимулирующая функции (см.: Проблемы прогнозирования. 2000. №
5. С.94). Сложилась ситуация, когда на предприятиях небольшая
группа лиц, которая держит в своих руках ключевые посты,
безраздельно командует, не считаясь с мнением работающих. Роль и
значение трудовых коллективов кардинально подорваны. В этих
условиях трудно говорить о развитии хозяйских функций у наемных
работников, хотя что-то от времен советского периода еще могло
остаться. Однако в принципе этот вопрос – о хозяйских функциях лиц
наемного труда _ должен настойчиво ставиться.
      Мы уже указывали на тот факт, что в современной экономике
существует много производств, видов работ, профессий, которые
сложно или практически невозможно поощрять с помощью внешних
стимулов к труду. В данном случае речь идет о формировании
внутренних импульсов к трудовой деятельности, включая и развитие
хозяйских функций. С этой стороны тема изучения такого рода
функций в деятельности наемных рабочих является в научном
отношении перспективной.
      Интересы наемного работника. В рамках экономического
учения марксизма при рассмотрении проблематики стимулирования
труда важное значение придается интересам, согласованию интересов

                                                                  85