Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 86 стр.

разных лиц. Интересы трактуются как то, что лежит в основе мотивов
к трудовой и хозяйственной деятельности. Поэтому если мы желаем
добраться до сути вопроса, то нужно обратиться к этой проблеме.
      Проблема структуры интересов и их согласования весьма
многообразна, в литературе существуют разные точки зрения,
рассмотрение которых не входит в нашу задачу. Интерес любого
субъекта имеет объективную основу, он связан с необходимостью
обеспечения его потребностей, что выступает как условие
самосохранения субъекта и его развития. В то же время интересы
осознаются хозяйствующими субъектами, они в своей трудовой и
хозяйственной деятельности ими руководствуются. Мы предлагаем
следующую структуру интересов наемного работника, исходя из
трактовки их как объективно-субъективных. (В самом общем виде в
данном случае разговор идет о воспроизводстве рабочей силы, об
обеспечении существования и развития рабочего и его семьи, включая
издержки обучения и социальные гарантии).
      Во-первых, у работника существует устойчивый интерес в
получении удовлетворяющего его рабочего места, причем запросы
человека в отношении рабочего места многообразны и вместе с тем
имеют     индивидуальный    характер.    Важны     эргономические
характеристики, состояние производственной среды, техника
безопасности, содержательность труда. Во-вторых, крайне существен
уровень заработной платы, действующие системы премирования и
депремирования.    Можно     много    говорить    о    возвышении
нематериальных стимулов к труду, однако пока воспроизводство
рабочей силы осуществляется прежде всего и главным образом за счет
собственных средств работника, до тех пор уровень заработной платы
и доходов будет иметь для него первостепенное значение. В-третьих,
важна продолжительность и интенсивность труда. В прошлом в нашей

86