Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 87 стр.

литературе этой стороне дела придавалось заметное значение, однако
в 90-е годы эта тема оказалась на задворках, чему в существенной
степени способствовало кризисное состояние экономики. Интерес
работника вряд ли можно рассматривать (при наличии нормальных
условий труда и высокой заработной платы) как стремление к
существенному сокращению рабочего дня, скорее речь идет об
оптимизации рабочего дня, рабочей недели, что предполагает
определение величины свободного времени, которое реально может
быть заполнено содержательным досугом, различными видами
полезной для индивида деятельности. Если же образуется просто
“свободное от всякого содержания время”, заполняемое пьянством,
наркотиками, бездельем, формированием вредных привычек, то в
данном случае рассматриваемая нами идея оптимизации нарушается.
Люди весьма небезразличны к уровню интенсивности труда, в данном
случае сложно установить конкретные показатели, вопрос, по-
видимому, переносится в плоскость физиологии и психологии труда.
Однако если человек в течение нескольких часов после завершения
трудового дня в состоянии восстановить свою работоспособность на
прежнем уровне, то напряженность его труда можно признать
нормальной. Одновременно заметим, что невысокая интенсивность
труда, наличие в трудовом процессе бесцельных пауз, не отвечает
подлинным интересам работника, способствует разлаживанию
трудовой деятельности и даже подрыву дисциплины труда.
В-четвертых, интерес работника заключается также в том, чтобы
сделать определенную служебную карьеру. Люди физического труда,
например водители автотранспорта или рабочие-станочники,
стремятся повысить свой разряд, класс, что предполагает и рост
заработков, и повышение веса в коллективе. Работники умственного
труда ставят перед собой цель сделать служебную карьеру либо путем

                                                                87