Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 88 стр.

повышения своих специальных знаний, умений, либо путем перехода
в категорию управленцев. Социологи отмечают, что те, кто на
предприятии     имеет    конкретный    план    профессионально-
квалификационного роста, в целом более активны и предприимчивы
по сравнению с лицами, не имеющими деловой перспективы.
В-пятых, в современных условиях высока роль социальных гарантий.
В данном случае имеется в виду не только текущий интерес,
связанный,     например,    с    пособиями      по    временной
нетрудоспособности, но и интерес перспективный – например в
будущем пенсионном обеспечении. Вопросы социальных гарантий
приобретают особую актуальность, как показывает мировой опыт, для
людей высококвалифицированного труда, поскольку они имеют
высокий жизненный уровень и стремятся поддерживать его в течение
всей жизни. Они обращают особое внимание на возможность
получения в будущем второй-третьей пенсии, придают большое
значение различным формам страхования – личного, имущественного.
В-шестых, в структуру интереса работника вплетается характер
отношений в контактном коллективе и взаимоотношения с
начальством. Для современного человека как человека с высоким или
относительно высоким уровнем образования, приобщенного ко
многим культурным ценностям, рассматриваемые обстоятельства
являются жизненно важными. Как отмечают социологи, немало людей
меняют место работы, вступая в конфликты с окружающими и
начальством. В то же время комфортные отношения рассматриваются
как эффективное средство закрепления кадров. В-седьмых, в интересе
работника существенное место занимают моменты, связанные с
удовлетворением потребностей членов его семьи. Известно, что
женщины, имеющие детей дошкольного возраста, нуждаются в том,
чтобы поместить своих детей в соответствующие детские учреждения;

88