Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 93 стр.

в 90-е годы суждениями о том, что развитие общественных фондов
потребления способствует развитию иждивенчества. Отечественные
неолибералы, реализуя свои социально-экономические программы,
исходят из того, что в отношении трудоспособных людей следует
снижать     уровень    социальной     защищенности,    повышая
разнообразными путями личную ответственность людей за уровень и
надежность своего благосостояния. Они полагают, что лишь только
некоторая часть населения действительно нуждается в серьезной
социальной защите со стороны государства. Однако подобного рода
суждения в заметной степени опровергаются и отечественной, и
зарубежной практикой; кроме того, они вступают в противоречие и с
некоторыми важными положениями политической экономии. Суть
дела в следующем.
      Эффективно работающие предприятия обычно стремятся
закрепить квалифицированные кадры, следуя принципу “Кадры
решают все”. Этот лозунг в СССР был в чести в 30-е годы. Лучшие
работники получают благоустроенные квартиры, предприятия
частично оплачивают коммунальные услуги, эти люди имеют
преимущества в повышении квалификации за счет фирмы и т.д.
В данном случае определенную заботу об их благополучии принимает
на себя предприятие. Это нельзя считать способом развития
иждивенчества у людей, налицо признание их профессиональных
заслуг, создание дополнительной системы стимулов для закрепления
людей и побуждения их к более активной деятельности.
      Теперь рассмотрим вопрос о государственной политике в
области социальных стимулов к труду. Если установлено
государственное пенсионное обеспечение, предполагающее наличие у
претендента трудового стажа, то люди стремятся работать, с тем
чтобы к моменту достижения пенсионного возраста иметь

                                                               93