Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 94 стр.

необходимое количество отработанных лет. Если государство вводит
обязательное страхование по временной нетрудоспособности, то это
также можно рассматривать в качестве известного побуждения к тому,
чтобы иметь постоянную занятость (как известно, обычно на
временных работников многие формы социального страхования не
распространяются).
      Таким образом, мы можем с достаточным основанием
утверждать, что в системе многообразных стимулов наемного
работника к труду необходимо умело сочетать его личную
ответственность за собственное экономическое благополучие и заботу
о нем со стороны предприятия и государства. Лишь только в условиях
оптимизированного подхода можно рассчитывать на то, что
квалифицированные работники будут закрепляться на предприятиях и
трудиться с высокой отдачей. Низкий уровень социальной
защищенности людей в современном мире порой выступает в
качестве одной из причин выезда людей за границу в поисках работы.
      Теперь дадим другую классификацию стимулов к труду,
которая известна в литературе. С одной стороны, действуют
внутренние побуждения к трудовой деятельности, эти мотивы
довольно многообразны. С другой – действует система внешних
побуждений к труду, арсенал которых достаточно разнохарактерен.
Иногда говорят о внутренних стимулах (мотивах) и о внешних
стимулах (мотивах).
      В отношении внутренних мотивов к трудовой деятельности
существуют различные взгляды. Нам представляется наиболее точной
следующая классификация внутренних мотивов.
     У людей развивается потребность в труде, со временем
переходящая в привычку, в требование здорового организма. Труд для
людей становится способом жизнедеятельности, человек сохраняет

94