Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 95 стр.

себя в труде, без активной трудовой деятельности наступают явления
физической и умственной деградации. Вот эта привычка трудиться,
сформировавшаяся у многих людей, может рассматриваться как
внутренний мотив. Другой момент: воспитание в людях трудовой
морали, которая становится активно действующим внутренним
мотивом к выполнению работы на хорошем уровне даже без расчета
на какое-либо особое вознаграждение. В качестве третьего
внутреннего мотива можно указать на уже упоминавшуюся нами
содержательность труда, когда труд становится творческим
процессом, выступая либо как положительно эмоционально
окрашенный, либо он привлекает возможностью активизировать
умственную деятельность. С моментом содержательности труда
связано то обстоятельство, что люди в труде могут реализовать свой
потенциал – физический, сенсорный, интеллектуальный.
      Понимание существования внутренних мотивов к труду у лиц
наемного труда, разумеется, очень важно при решении вопросов
развития материальной заинтересованности и ответственности людей
за вверенную работу. Но нужно имеющиеся у людей внутренние
мотивы постоянно поддерживать, развивать, поощрять. Условия для
этого многообразны: хороший морально-психологический климат в
коллективе, разумное и квалифицированное начальствование,
продуманная организация режимов труда и отдыха и пр.
      Теперь коснемся классификации внешних стимулов к труду.
Обычно отмечают, что экономическое положение лиц наемного труда,
лишенных средств производства, вынужденных продавать свои
способности к труду, понуждает их эффективно трудиться ради куска
хлеба. В России 90-х годов в массе люди вынуждены жить в режиме
выживания при условиях низкой зарплаты, которая и выдается не
всегда вовремя. К числу внешних стимулов мы отнесем также

                                                                95