Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Бабаев Б.Д - 97 стр.

     Есть один аспект исследования стимулирования труда, когда
речь идет о том, чтобы нацеливать работника на ту или иную
конкретную деятельность, на то или иное действие или результат.
Например, разрабатываются системы с задачей заинтересовать
человека в экономии ресурсов или в улучшении качества
выпускаемой продукции. Нередко реализуются способы поощрения,
побуждающие людей непрерывно повышать свою квалификацию.
Нетрудно заметить, что в этих и подобного рода случаях речь идет по
сути о конкретизации той принципиальной системы стимулов,
которая сперва была нами показана в виде четырех групп, а затем
проанализирована в виде взаимодействующих внутренних и внешних
стимулов.
      Обращение к литературе показывает, что проблематика
стимулирования труда давно и надежно прописалась по адресу
“Психология труда” и “Социология труда”. У нас в стране существует
достаточно обширная литература на этот счет, при этом используются
различные наименования дисциплин. Так, В.Г.Подмарков в 1973 году
в издательстве “Мысль” выпустил книгу “Введение в промышленную
социологию”. В.М.Шепель в издательстве “Экономика” в 1984 году
издал труд “Управленческая психология”. В Минске в 1997 году
вышло в свет издание “Экономическая социология”. В 1979 году в
Верхне-Волжском книжном издательстве появилась книга “Основы
производственной     педагогики”     под      редакцией Э.Гришина
и Ю.Дмитриева.
      Если обратиться к книге А.В.Дорина “Экономическая
социология”, то там можно увидеть достаточно привлекательные
названия, например “Общая теория мотивации труда” или
“Стимулирование труда и экономическое трудовое поведение”.
Опираясь на книгу В.М.Шепеля, покажем один из распространенных

                                                                97