Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 51 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

в) разглашение охраняемой законом тайны, обусловленной
трудовым договором (государственной, служебной, коммерче-
ской и др.), которую работник обязывался не разглашать;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мел-
кого) чужого имущества, растраты, умышленного его унич-
тожения или повреждения, установленного вступившим в силу
приговором суда или другого, уполномоченного применять ад-
министративные взыскания, органа.
Только заключения законодательно установленных органов
могут служить основанием для расторжения трудового догово-
ра; акты общественных организаций, ведомственной охраны,
оформленные по факту хищения, не могут служить основанием
для увольнения;
д) нарушение работником требований по охране труда, по-
влекших тяжелые последствия (несчастный случай на произ-
водстве, аварию и др.) либо заведомо создающих угрозу для ок-
ружающих, может повлечь расторжение трудового договора, но
только при наличии мотивированного заключения государст-
венных органов надзора и контроля по охране труда и др.
7. Совершение виновных действий работником, непосред-
ственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя. Данный пункт конкретизирует основа-
ния, по которыми данное взыскание возможно применить толь-
ко к лицу, за которым по условиям трудового договора закреп-
лено обслуживание денежных и других ценностей.
8. Совершение работником, занимающимся по трудовому
договору и должностным обязанностям воспитательной дея-
тельностью: учителя, воспитатели все форм детских и учебных
заведений, мастера производственного обучения – аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. Необоснованное единоличное решение руководителя ор-
ганизации, его заместителей, главного бухгалтера, повлекшее
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или нанесшие ущерб организации при установ-
лении фактов, подтвержденных документально, может повлечь
увольнение по данному факту только этого работника.
51
     в) разглашение охраняемой законом тайны, обусловленной
трудовым договором (государственной, служебной, коммерче-
ской и др.), которую работник обязывался не разглашать;
     г) совершение по месту работы хищения (в том числе мел-
кого) чужого имущества, растраты, умышленного его унич-
тожения или повреждения, установленного вступившим в силу
приговором суда или другого, уполномоченного применять ад-
министративные взыскания, органа.
    Только заключения законодательно установленных органов
могут служить основанием для расторжения трудового догово-
ра; акты общественных организаций, ведомственной охраны,
оформленные по факту хищения, не могут служить основанием
для увольнения;
    д) нарушение работником требований по охране труда, по-
влекших тяжелые последствия (несчастный случай на произ-
водстве, аварию и др.) либо заведомо создающих угрозу для ок-
ружающих, может повлечь расторжение трудового договора, но
только при наличии мотивированного заключения государст-
венных органов надзора и контроля по охране труда и др.
    7. Совершение виновных действий работником, непосред-
ственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя. Данный пункт конкретизирует основа-
ния, по которыми данное взыскание возможно применить толь-
ко к лицу, за которым по условиям трудового договора закреп-
лено обслуживание денежных и других ценностей.
    8. Совершение работником, занимающимся по трудовому
договору и должностным обязанностям воспитательной дея-
тельностью: учителя, воспитатели все форм детских и учебных
заведений, мастера производственного обучения – аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
    9. Необоснованное единоличное решение руководителя ор-
ганизации, его заместителей, главного бухгалтера, повлекшее
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или нанесшие ущерб организации при установ-
лении фактов, подтвержденных документально, может повлечь
увольнение по данному факту только этого работника.


                             51

Страницы