Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 52 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

10. Законодательно предусматривается увольнение за неиспол-
нение руководителями организации, их заместителями вмененных
им по трудовому договору обязанностей, повлекших потерю здо-
ровья работников или нанесших материальный ущерб предпри-
ятию. Данные ситуации возможны при нарушении указанной кате-
горией работников требований охраны труда, учета материальных
ценностей, превышении служебных полномочий и др.
11. При заключении трудового договор для выполнения ра-
боты, требующей соответствующего образования, работни-
ком были предъявлены подложные документы и указаны лож-
ные сведения. В случае установления данного факта
работодатель имеет право расторгнуть данный договор.
Если выполнение работы не требует образования и досто-
верных фактов о работниках, юридических оснований для
увольнения нет.
12. В случае, если условия работы, требующие допуска к
государственной тайне и ее неразглашения, предусмотренные
трудовым договором и являющиеся должностными обязанно-
стями работника, были им нарушены, то работодатель вправе
его уволить.
Прекращение допуска к государственной тайне регламен-
тируется также « Законом о государственной тайне». Руково-
дствуясь ст. 25 данного закона, работодатель своим решением
может расторгнуть договор по следующим основаниям:
– однократное нарушение условия договора о неразглаше-
нии тайны;
– наличие медицинских противопоказаний; признание ра-
ботника судом недееспособным; наличие постоянно прожи-
вающих за рубежом близких родственников и др.
Увольнение с работы не освобождает работника от взятых
обязательств о неразглашении государственной тайны.
13. Увольнение по пункту, предусмотренному трудовым
договором с руководителем организации, членами исполнитель-
ного коллегиального органа организации, предусматривается за
невыполнение работником конкретного перечня работ, обуслов-
ленных трудовым договором. Возможно расторжение трудового
договора по основаниям, регламентированным в п.4 ст. 254 Ко-
декса, а именно:
52
    10. Законодательно предусматривается увольнение за неиспол-
нение руководителями организации, их заместителями вмененных
им по трудовому договору обязанностей, повлекших потерю здо-
ровья работников или нанесших материальный ущерб предпри-
ятию. Данные ситуации возможны при нарушении указанной кате-
горией работников требований охраны труда, учета материальных
ценностей, превышении служебных полномочий и др.
    11. При заключении трудового договор для выполнения ра-
боты, требующей соответствующего образования, работни-
ком были предъявлены подложные документы и указаны лож-
ные сведения. В случае установления данного факта
работодатель имеет право расторгнуть данный договор.
    Если выполнение работы не требует образования и досто-
верных фактов о работниках, юридических оснований для
увольнения нет.
    12. В случае, если условия работы, требующие допуска к
государственной тайне и ее неразглашения, предусмотренные
трудовым договором и являющиеся должностными обязанно-
стями работника, были им нарушены, то работодатель вправе
его уволить.
    Прекращение допуска к государственной тайне регламен-
тируется также « Законом о государственной тайне». Руково-
дствуясь ст. 25 данного закона, работодатель своим решением
может расторгнуть договор по следующим основаниям:
    – однократное нарушение условия договора о неразглаше-
нии тайны;
    – наличие медицинских противопоказаний; признание ра-
ботника судом недееспособным; наличие постоянно прожи-
вающих за рубежом близких родственников и др.
    Увольнение с работы не освобождает работника от взятых
обязательств о неразглашении государственной тайны.
    13. Увольнение по пункту, предусмотренному трудовым
договором с руководителем организации, членами исполнитель-
ного коллегиального органа организации, предусматривается за
невыполнение работником конкретного перечня работ, обуслов-
ленных трудовым договором. Возможно расторжение трудового
договора по основаниям, регламентированным в п.4 ст. 254 Ко-
декса, а именно:

                              52

Страницы