Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 53 стр.

    – невыполнение руководителем решений общего собрания
акционеров;
    – причинение убытков организации;
    – неудовлетворительная работа руководителя, в результате
которой более 3-х месяцев не производится выплата заработной
платы и других видов выплат;
    – задержка (более 3-х месяцев) обязательных уплат в
бюджет государства;
    – нарушение требований охраны труда и др.
    Законодательно предусматривается расторжение трудового
договора по инициативе работодателя в других случаях, уста-
навливаемых Кодексом и иными федеральными законами. Так,
«Закон о государственной службе» приводит перечень основа-
ний для увольнения государственного служащего, как-то:
    – предельный возраст служащего – 60 лет;
    – выезд за границу с принятием другого гражданства;
    – решение суда о недееспособности, лишение права зани-
мать государственную должность;
    – близкое родство непосредственных подчиненных;
    – непредставление сведений о доходах, имуществе и др.
    Закон не допускает увольнения работника:
    – в период временной нетрудоспособности;
    – во время нахождения в очередном, дополнительном,
учебном, без сохранения заработной платы отпусках.


   4.14. Обязательное участие выборного профсоюзного
   органа в вопросах, связанных с расторжением
   трудового договора по инициативе работодателя

    Статья 82 Кодекса устанавливает порядок обязательного
участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении во-
просов, связанных с расторжением трудового договора по ини-
циативе работодателя.
    В случае принятие решения, связанного с сокращением чис-
ленности или штата работников, работодатель обязан за 2 меся-
ца сообщить работнику в письменной форме о предстоящей
процедуре. Участие профсоюзного выборного органа обязатель-

                             53