Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 54 стр.

но во всех случаях увольнения работников, проводимых по
инициативе работодателя.
    Работодатель обязан направить в профорган за 2 месяца до
начала мероприятий материалы в письменной форме по сокра-
щению и проект приказа. При проведении массового сокраще-
ния работодатель обязан направить соответствующие материа-
лы в профорган за 3 месяца до процедуры сокращения. По
каждому работнику, являющемуся членом профсоюза, профор-
ган обязан сделать мотивированное заключение и в письменной
форме направить работодателю в течение 7 дней со дня получе-
ния сообщения, которое работодатель будет учитывать при при-
нятии окончательного решения об увольнении работника. Рабо-
тодатель имеет право не учитывать непредставление
мотивированного мнения или несвоевременное представление
немотивированного мнения профсоюзного органа. Для увольне-
ния работников – не членов профсоюза мнение профсоюзного
органа не требуется.
    Увольнение работника в связи с его недостаточной квали-
фикацией подтверждается результатами аттестации, в составе
комиссии которой в обязательном порядке должен быть пред-
ставитель профсоюзного выборного органа. При заключении
коллективного договора законодательно в организации могут
ставиться иные условия участия профоргана данной организа-
ции в решении вопросов увольнения работников по инициативе
работодателя.


    4.15. Расторжение трудового договора
    по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Трудовым кодексом (ст. 83) предусмотрено расторжение трудо-
вого договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    1. Призыв работника на военную службу или альтернатив-
ную гражданскую службу.
    Согласно «Закону о воинской обязанности» призыву на
службу подлежат:
    а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, стоящие
на обязательном воинском учете и не пребывающие в запасе;

                               54