Основы экономики, организации и управления сельскохозяйственным производством. Курьяков И.А - 81 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

81
ственные подразделения в сельскохозяйственных предприятиях различных
организационно-правовых форм, оставляет желать лучшего. Надо пола-
гать, что создавшаяся ситуация является лишь досадным проявлением не-
гативного влияния первоначального сложного этапа развития и становле-
ния рыночных отношений в сельском хозяйстве.
4.2. Рынок труда в сельском хозяйстве
Рынок вообще представляет собой совокупность экономических отноше-
ний, которые образуются в сфере обмена и реализации товаров, продукции,
работ или услуг в условиях любой общественно-экономической формации с
той лишь разницей, что в условиях плановой экономики процесс обмена
ведется обязательно с участием государства, а в условиях рыночной эко-
номики обмен осуществляется между товаропроизводителем и покупате-
лем. Хотя в развитых странах мира (США, Германия, Франция, Япония и
др.) в сельском хозяйстве участие государства остается на довольно высо-
ком уровне.
Рынок труда в условиях рыночных отношений функционирует нарав-
не с рынком средств производства потребительских товаров, инвестицион-
ным, финансово-кредитным, сельскохозяйственной продукции. Но это
возможно в стране при условии развития и функционирования рыночной
экономики. Причем, наличие рынка труда возможно при определенных ус-
ловиях:
а) присутствие на рынке труда большого количества совершенно не-
зависимых субъектов (это идеальный вариант), когда одна сторона харак-
теризует спрос, а другая – предложение;
б) причины, побудившие субъект (субъекты спроса и субъекты пред-
ложения) появиться на рынке труда;
в) экономические возможности выбора для субъектов на рынках тру-
да;
г) общее состояние конкуренции в соответствующей среде государст-
ва;
д) отвечает ли равновесная цена общественной цене рабочей силы.
Конкуренция может быть при условии, когда действует закон эконо-
мии ресурсов, который предполагает постоянное улучшение качества про-
изводимой продукции и снижение уровня издержек затрат. Что же касает-
ся равновесной цены труда, то ей должен соответствовать такой уровень
заработной платы, который бы мог обеспечить нормальное существование
рабочей силы при максимально возможной производительности его труда.
«Единственная вещь, которая только и может создать рабочего человека –
это умеренная плата. Слишком низкая заработная плата доводит его, смот-
ря по темпераменту до малодушия или отчаяния, слишком большая делает
наглым и ленивым.

Страницы