Профессиональная этика и этикет. Солоницина А.А. - 18 стр.

менеджера» относительно своей внутренней и внешней среды в том аспекте, в каком действия
менеджера и организации соотносятся с общечеловеческими этическими требованиями.
        Экономическая этика – это совокупность норм поведения предпринимателя, требования,
предъявляемые культурным обществом к его стилю работы, характеру общения между
участниками бизнеса, их социальному облику.
        Экономическая этика включает в себя деловой этикет, который формируется под влиянием
традиций и определенных сложившихся исторических условий конкретной страны.
        Основными постулатами этического кодекса предпринимателя являются следующие:
он убежден в полезности своего труда не только для себя, но и для других, для общества в целом;
исходит из того, что люди, окружающие его, хотят и умеют работать;
верит в бизнес, расценивает его как привлекательное творчество;
признает необходимость конкуренции, но понимает и необходимость сотрудничества;
уважает любую собственность, общественные движения, уважает профессионализм и
компетентность, законы;
ценит образование, науку и технику.
        Эти основные принципы этики делового человека могут быть конкретизированы
применительно к различным сферам его профессиональной деятельности. Для России проблемы
экономической этики приобретают большое значение. Это объясняется стремительным
формированием рыночных отношений в нашей стране.
        В настоящее время основные принципы и правила делового поведения формулируются в
этических кодексах. Это могут быть стандарты, по которым живут отдельные фирмы
(корпоративные кодексы), или правила, регулирующие отношения внутри целой отрасли
(профессиональные кодексы).


                        3.6. Кодексы профессиональной этики

       Возникновение первых профессионально-этических кодексов относится к периоду
ремесленного разделения труда в условиях становления средневековых цехов в ХI-ХII вв. Именно
тогда впервые констатируют наличие в цеховых уставах ряда нравственных требований по
отношению к профессии, характеру труда, соучастникам по труду. Однако ряд профессий,
имеющих жизненно важное значение для всех членов общества, возникли в глубокой древности, и
поэтому, такие профессионально-этические кодексы, как «Клятва Гиппократа», нравственные
установления жрецов, исполнявших судебные функции, известны гораздо раньше.
        Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские рукописи. Они
содержат важные мысли и высказывания о многих качествах, необходимых истинному врачу. Но
только мыслитель и врач Гиппократ в своей знаменитой «Клятве» впервые сформулировал
морально-этические и нравственные нормы профессии врача. Клятва и сегодня читается и
воспринимается как вполне современный, полный нравственной силы документ. В 1969 г. на 1
Международном конгрессе по медицинской этике и деонтологии сочли возможным дополнить ее
одной фразой: «Клянусь обучаться всю жизнь».
       Термин деонтология введен в 1834 г. И. Бентамом* как обозначение науки о
профессиональном поведении человека. Определенная внутренняя связь между деонтологией и
этикой прослеживается в целях и практической реализации деонтологических норм и правил.
       Кодексы этики существуют как часть профессиональных стандартов, разрабатываемых для
различных видов деятельности в системе государственного управления. Они представляют собой
совокупность нравственных принципов и конкретных этических норм и правил деловых
взаимоотношений и общения.
       Кодексы этики – это свод норм правильного, подобающего поведения, считающегося
уместным для человека той профессии, к которой данный кодекс имеет отношение.
Профессиональные кодексы этики служат обществу гарантией качества и несут информацию о
стандартах и ограничениях деятельности работников в той области, для которой данные кодексы
разработаны. Знание кодексов помогает предотвращать неэтичное поведение.
        Принципы этики деловых отношений – обобщенное выражение нравственных
требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на необходимое
поведение участников деловых отношений. Кодексы должны как можно полнее отражать
реальную ситуацию и специфику той организации, в которой они принимаются.

                                              18