ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
11
3 класс 2 степень характеризуется нахождением рабочего в неудобной,
фиксированной позе более 50% времени смены или пребыванием в вынуж-
денной позе (на коленях, на корточках и т.п.) до 25% времени рабочей
смены.
Наклоны корпуса характеризуются количеством наклонов за смену и
величиной угла наклона тела к основной позе. Так, при наклонах более 30˚
для
оптимальных условий труда число наклонов рекомендовано от 51 до
100, а для допустимых – от 101 до 300.
Перемещение в пространстве характеризует условия труда в зависи-
мости от величины перемещений (переходов) (км) в течение рабочей сме-
ны, обусловленной технологическим процессом. Например, для 1 класса
условия труда – до 4 км, для 2 класса – до 10.
1.2.1.2 Классы условий труда по
показателям напряженности
трудового процесса
Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельно-
сти и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюде-
ний в течение рабочего дня, недели и т.д.
Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов
(стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения
неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения).
Окончательная
оценка напряженности труда осуществляется с учетом
всех перечисленных показателей.
К показателям напряженности трудового процесса отнесены следую-
щие нагрузки:
• Интеллектуальные.
• Сенсорные.
• Эмоциональные.
Интеллектуальные нагрузки характеризуются следующими показате-
лями:
− содержанием работы;
− восприятием сигналов (информации) и их (ее) оценкой;
− степенью сложности задания;
− характером выполняемой работы.
Содержание работы
дает возможность оценить напряженность труда в
соответствии со следующими критериями:
• У работника полностью отсутствует необходимость принятия каких-
либо решений – напряженность труда легкой степени (1 класс).
• Работником решаются простые альтернативные задачи по предлагае-
мой методике – средней степень (2 класс).
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- …
- следующая ›
- последняя »