ВУЗ:
198
ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРЕДПРИ-
ЯТИЯ
……………………………….176
10.2.1.Особенности психологических подходов к профотбору………………….176
10.2.2.Функции организационных схем управления и профессиограмм…...….176
10.2.3.Проблемы дееспособности и работоспособности сотрудников…...…177
10.3.
ОСНОВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ И ОТБОРА
КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПРЕДПРИЯТИЯ………………..177
10.3.1.Задачи службы безопасност………..……………………………………177
10.3.2.Комплексный подход к организации профотбора кадров……………...177
10.3.3.Особенности проверки руководящих кадров……………………….…...178
10.4.
ПРОЦЕСС УВОЛЬНЕНИЯ КАДРОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ…………………..……..179
10.4.1.Психологические подходы к проблеме увольнения персонал…………...179
10.4.2.Подготовка к беседе с увольняемыми сотрудниками………...………..180
10.4.3.Особенности проведения беседы………………………..……………….180
10.4.4.Проблемы защиты служебной и коммерческой тайны при увольнении
персонала…………………………………………………………………..181
10.4.5.Сохранение психологического контакта с увольняемыми
сотрудниками……………………………………………………………..182
10.5
.ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ И ПРОЦЕДУРЫ ПРОФОТБОРА ПЕРСОНАЛА В
КОММЕРЧЕСКИЕ
ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………………………182
11. ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЯХ……………………………………………………………..188
11.1.
ВИДЫ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ………………………………………….188
11.2
МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ В ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУА-
ЦИИ
……………………189
11.3.
ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЙСТВИЙ……………………………………………..….191
11.4.
ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ НАПАДЕНИЯ НА ПЕРСОНАЛ И
СОБСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ…………….………………………………193
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………….………………………………...194
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………..…………………………….195
