ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
92
стать также развитие договорных отношений между работниками, собственниками и
менеджментом, построение на основе контрактной модели организации труда и занятости.
Эта модель предполагает наличие типовых договоров, фиксированных на определенную
перспективу (год, возможно, 5 лет) предполагающих определение прав и взаимной
ответственности сторон при единых «правилах поведения» для определенного сектора
экономики, региона или страны в целом. Естественно, такие договора могут и должны
уточняться для каждого отдельного предприятия. Однако наличие некоторых общих
«правил» создает определенные стабильные и весьма эффективные рамки для развития
рынка рабочей силы как социально-ориентированного рынка, рынка, не допускающего
хищническое использование и растрату человеческого потенциала ресурсов рабочей
силы, инновационных творческих способностей человека.
Наконец, важнейшей задачей становится развитие эффективной системы
занятости, предполагающей не только пособие по безработице или страхование от
безработицы, но и политику переподготовки, переквалификации и перемещения
рабочей силы. Опыт такого рода систем занятости существует в мировом сообществе,
более того, он широко использовался в нашей стране в период новой экономической
политики. Эта модель эффективной занятости в условиях социального контроля за
процессами высвобождения рабочей силы и формированием новых рабочих мест.
Соответственно возникает возможность целенаправленного учета
высвобождаемых работников и создания базы для их переквалификации и изменения
профиля их деятельности с предоставлением новых рабочих мест. В условиях переходной
экономики, где задачи структурной перестройки и постоянного изменения важнейших
макроэкономических пропорций являются важнейшими на протяжении ближайшего
исторического периода, такого рода система является абсолютно необходимой и гораздо
более актуальной, чем в условиях относительно стабильной, устойчивой экономики
развитых стран. Речь идет, конечно, не о принудительном переводе работника с одного
предприятия на другое, а о предоставлении достаточно широкого выбора различных
направлений переквалификации для тех, кто может и хочет продолжать трудовую
деятельность. В случае отказа работника от предлагаемых вариантов переквалификации,
он может терять те права, которые предоставляются ему как временно нетрудоспособному.
Такая система гибкой занятости может и должна развиваться под эгидой
профессиональных союзов как организаций, объединяющих именно тех лиц, кто в
наибольшей степени заинтересован в эффективной занятости, а именно организаций,
объединяющих наемных рабочих. Чисто государственная или предпринимательская
модель контроля и осуществления модели гибкой занятости приводит к ее
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- …
- следующая ›
- последняя »
