ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
117
Гуманизация отношений труда на микроуровне предполагает разви-
тие отношений пожизненного найма, организации совместного досуга для
членов фирмы этот опыт помимо Японии стал характерен для многих дру-
гих развитых стран, участие работников в управлении, в решении техно-
логических и экономических задач.
Изменение отношений внутри корпорации, начиная с уровня брига-
ды и заканчивая уровнем коллектива корпорации в целом, обусловлено не
столько гуманизацией общей социально-экономической жизни в общест-
ве, сколько соображениями экономической эффективности; иными слова-
ми, является не столько социально-справедливым, сколько экономически
целесообразным.
Характеризуя опыт развитых стран в области социальной ориента-
ции экономики, необходимо остановиться на более широкой проблеме
формирования так называемого «человеческого капитала». Долгое время в
рамках отечественной экономической теории эта доктрина критиковалась
с традиционных марксистских позиций, причем высказывался целый ряд
достаточно серьезных аргументов, показывающих, что формирование
«человеческого капитала» не является альтернативой господству «класси-
ческого» капитала, самовозрастающей стоимости в отношениях совре-
менного общества развитых стран.
Рождение «человеческого капитала» – это отражение нового качест-
ва труда – всеобщего труда, труда творческого по своему содержанию и в
этом смысле сходного с капиталом. Действительно, деятельность одного
ученого, может быть их группы сегодня способна создать общественное
богатство, сравнимое по своим размерам и по качеству с результатом дея-
тельности крупных коллективов работников. Даже если оценивать ре-
зультаты труда в чисто внешних, стоимостных показателях, то продукт
деятельности крупного ученого или небольшого научного коллектива се-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- …
- следующая ›
- последняя »
