ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
17
21. Определение и распределение фонда материального поощрения
персонала
ИТС.
Фонд материального поощрения:
(ΔП
м
)
итс
=0,15×0,8×6,5=0,77тыс. УЕ.
Эти средства необходимо распределить и направить:
а) тем участникам зоны постового ТР, которые реально повлияли на
сокращение простоев в ремонте и увеличение наработки на случай
ремонта, т.е. достижение установленных целевых нормативов для зоны,
цеха, участка и тем самым ИТС в целом;
б) на стимулирование (премирование)
зон, цехов, участков,
соблюдающих нормативные значения простоев в ремонте и наработки на
случай ремонта (числа ремонтов);
в)часть средств из этого фонда также целесообразно зарезервировать.
Таким образом , в результате выполненного анализа сформирована
система целевых нормативов ИТС, характеризующая уровень
работоспособности парка.
5. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Первый целевой норматив для ИТС?
2. Провозная способность парка?
3. Средняя наработка на отказ?
4. Второй целевой норматив?
5. Нормативное значение КТГ?
6. Факторы, влияющие на прирост транспортной работы предприятия?
7. Третий целевой норматив?
