Финансирование предприятий в условиях рынка. Чайникова Л.Н - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

лаченная часть уставного капитала должна быть возмещена в течение года деятельности его участника-
ми. При нарушении данного порядка общество должно либо уменьшить свой уставный капитал и заре-
гистрировать его уменьшение, либо прекратить свою деятельность путем ликвидации.
Открытое и закрытое акционерные общества образуют уставный капитал из номинальной стоимо-
сти акций общества, приобретенных акционерами. Его величина должна быть не менее размера, преду-
смотренного законом РФ об акционерных обществах. Открытая подписка на акции акционерного обще-
ства не допускается до полной оплаты уставного капитала. При учреждении АО все его акции должны
быть распределены среди учредителей. По окончании второго и каждого последующего финансового
года в случае, если стоимость чистых активов окажется меньше уставного капитала, то АО обязано объ-
явить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего уставного капитала
Как видим, финансовые отношения между учредителями предприятий строятся по-разному в зави-
симости от организационно-правовой формы хозяйствования. На содержание финансовых отношений и
организационно-финансовой работы предприятий существенно влияет их отраслевая принадлежность
[4].
Организация финансов предприятия строится на определенных принципах: хозяйственной само-
стоятельности, самофинансировании, материальной ответственности, заинтересованности в результатах
деятельности, формировании финансовых резервов [4].
Принцип хозяйственной самостоятельности предполагает, что предприятие самостоятельно, неза-
висимо от организационно-правовой формы хозяйствования определяет свою экономическую деятель-
ность, направления вложений денежных средств в целях извлечения прибыли. Рынок стимулирует
предприятия к поиску все новых и новых сфер приложения капитала, созданию гибких производств,
соответствующих потребительскому спросу. Однако о полной хозяйственной самостоятельности гово-
рить нельзя. Государство определяет отдельные стороны деятельности предприятий, например, аморти-
зационную политику. Так, законодательно регламентируются взаимоотношения предприятий с бюдже-
тами разных уровней, внебюджетными фондами.
Принцип самофинансирования означает полную окупаемость затрат на производство и реализацию
продукции, инвестирование в развитие производства за счет собственных денежных средств и при не-
обходимости банковских и коммерческих кредитов. Реализация этого принципа – одно из основных ус-
ловий предпринимательской деятельности, обеспечивающего конкурентоспособность предприятия. В
развитых рыночных странах на предприятиях с высоким уровнем самофинансирования удельный вес
собственных средств достигает 70 % и более [4].
Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности
за ведение и результаты хозяйственной деятельности. Финансовые методы реализации этого принципа
различны для отдельных предприятий, их руководителей и работников предприятия. В соответствии с
российским законодательством предприятия, нарушающие договорные обязательства (сроки, качество
продукции), расчетную дисциплину, допускающие несвоевременный возврат краткосрочных и долго-
срочных ссуд, погашение векселей, нарушение налогового законодательства уплачивают пени, неус-
тойки, штрафы. В случае неэффективной деятельности к предприятию может быть применена процеду-
ра банкротства. Для руководителей предприятия принцип материальной ответственности реализуется
через систему штрафов в случаях нарушения предприятием налогового законодательства. К отдельным
работникам предприятия применяется система штрафов, лишение премий, увольнение с работы в слу-
чаях нарушения трудовой дисциплины, допущенного брака [4].
Эффективная необходимость принципа заинтересованности в результатах деятельности определя-
ется основной целью предпринимательской деятельности – извлечение прибыли. Заинтересованность в
результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому
предприятию и государству в целом. На уровне отдельных работников реализация этого принципа
должна быть обеспечена достойной оплатой труда за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляе-
мой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, матери-
альной помощи и других стимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов
по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия данный принцип может быть реализован в
результате проведения государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически

Страницы