Эффективность функционирования информационного центра технического вуза. Чижиков А.С. - 44 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

43
Деятельность информационных центров вовлекает в орбиту многие вспо-
могательные подразделения университета, накладывая на них требования опе-
ративности принятия решения по производственным вопросам.
Включение информационного центра в рыночные экономические отно-
шения в первую очередь требует пересмотра его системы управления, планиро-
вания и материального стимулирования.
В настоящее время фонда материального стимулирования, например, на
ИЦ МФ не существует, кроме заработной платы, которая в среднем не превы-
шает трех тысяч рублей. Минимальное материальное вознаграждение сотруд-
ники получают за счет выполнения производственного плана меньшим числом.
Плату за неблагоприятные условия труда отменили. Все это приводит к сниже-
нию эффективности и качества работы и, как следствие, обучения.
Главная задача рыночной экономики – это выбор наиболее эффективного
способа производства для
разрешения
объективного
противоречия
между
безграничностью потребностей и нехваткой ресурсов для их удовлетворения,
поэтому специалисты считают, что следует в первую очередь решить следую-
щие задачи:
1.
Что
иметь сегодня, а
что
потерпит до завтра.
2.
Как
из множества вариантов производства одного и того же товара
выбрать самый эффективный. Товаром в нашем случае являются специалисты –
выпускники вуза, которым оказываются услуги.
3.
Для
кого
ограниченный объем производимых благ требует специаль-
ного общественного механизма их распределения по заслугам.
На сегодняшний день основной вопрос для руководства – это заработная
плата сотрудников информационного центра, как активных участников процес-
са обучения.
Заработная плата зависит от квалификации, образования, стажа работы, а
также от формы – государственное или частное предприятие, на котором они
трудятся.
На государственных предприятиях зарплата фиксирована и зависит от
индексации, на негосударственных определяется рыночными успехами фирмы,
подразделения.
Зарплата в рыночной экономике носит роль равновесной цены, которая
определяется соотношением спроса и предложения. Чем выше спрос на товар,
тем больше зарплата.
Главные факторы, определяющие оплату труда:
– социальная мобильность трудовых ресурсов данного региона;
– законодательство о труде, которое устанавливает величину минималь-
ной зарплаты;
– деятельность профсоюза по защите интересов трудящихся.

Страницы