Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 96 стр.

UptoLike

96
принадлежность; социальное происхождение; социальный и
трудовой опыт
47
.
На основе анализа результатов рассмотренных выше
исследований мы выделили следующие важные ресурсы личности в
условиях потери или отсутствия работы:
демографическиепол, возраст, состояние здоровья,
семейный или брачный статус, миграционная биография;
социально-пихологические;
социальный капиталместо в социальной структуре,
социальный опыт;
образовательный капитал;
профессиональный капитал;
экономический капиталналичие сбережений, жилья,
которое можно сдать в аренду.
Чем выше адаптационный потенциал, тем легче происходит
адаптация.
Немаловажной составляющей адаптации индивидов на
рынке труда является наличие адапторов. Адапторами являются
социальные институты, учреждения и люди, задача которых
заключается в содействии в усвоении новых моделей социальной
адаптации, обучении навыкам оценки и интерпретации
социальных
ситуаций и реакций на них. Такого рода деятельность придает
социальной адаптации незанятых институциональный характер и
является институциональным фактором этого процесса.
Можно выделить адаптаров, занимающихся этим
профессионально, и тех, которые способствуют процессу адаптации
в силу своих функциональных особенностей (семья, дружеское
окружение, трудовой коллектив). Деятельность адаптаров связана с
организацией и контролем
процесса и результата социальной
адаптации.
Важнейшим адаптером на рынке труда выступает институт
государственной службы занятости населения. Государственная
служба занятости является важнейшим агентом, действующим на
рынке труда, призвана на практике осуществлять государственную
политику в этой сфере. Следует учитывать, что в число её клиентов

47
Приводится по: Костина С.Н. Социальная адаптация государственных и
муниципальных служащих в условиях общественных преобразований в
современной России: автореферат дис. …канд. социол. наук. –
Екатеринбург, 2003. – С. 20.
                                96



принадлежность; социальное происхождение; социальный и
трудовой опыт47.
       На основе анализа результатов рассмотренных выше
исследований мы выделили следующие важные ресурсы личности в
условиях потери или отсутствия работы:
       • демографические – пол, возраст, состояние здоровья,
семейный или брачный статус, миграционная биография;
       • социально-пихологические;
       • социальный капитал – место в социальной структуре,
социальный опыт;
       • образовательный капитал;
       • профессиональный капитал;
       • экономический капитал – наличие сбережений, жилья,
которое можно сдать в аренду.
       Чем выше адаптационный потенциал, тем легче происходит
адаптация.
       Немаловажной составляющей адаптации индивидов на
рынке труда является наличие адапторов. Адапторами являются
социальные институты, учреждения и люди, задача           которых
заключается в содействии в усвоении новых моделей социальной
адаптации, обучении навыкам оценки и интерпретации социальных
ситуаций и реакций на них. Такого рода деятельность придает
социальной адаптации незанятых институциональный характер и
является институциональным фактором этого процесса.
       Можно     выделить     адаптаров,   занимающихся      этим
профессионально, и тех, которые способствуют процессу адаптации
в силу своих функциональных особенностей (семья, дружеское
окружение, трудовой коллектив). Деятельность адаптаров связана с
организацией и контролем процесса и результата социальной
адаптации.
       Важнейшим адаптером на рынке труда выступает институт
государственной службы занятости населения. Государственная
служба занятости является важнейшим агентом, действующим на
рынке труда, призвана на практике осуществлять государственную
политику в этой сфере. Следует учитывать, что в число её клиентов

47
  Приводится по: Костина С.Н. Социальная адаптация государственных и
муниципальных служащих в условиях общественных преобразований в
современной России: автореферат дис. …канд. социол. наук. –
Екатеринбург, 2003. – С. 20.