ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
96
принадлежность; социальное происхождение; социальный и
трудовой опыт
47
.
На основе анализа результатов рассмотренных выше
исследований мы выделили следующие важные ресурсы личности в
условиях потери или отсутствия работы:
• демографические – пол, возраст, состояние здоровья,
семейный или брачный статус, миграционная биография;
• социально-пихологические;
• социальный капитал – место в социальной структуре,
социальный опыт;
• образовательный капитал;
• профессиональный капитал;
•
экономический капитал – наличие сбережений, жилья,
которое можно сдать в аренду.
Чем выше адаптационный потенциал, тем легче происходит
адаптация.
Немаловажной составляющей адаптации индивидов на
рынке труда является наличие адапторов. Адапторами являются
социальные институты, учреждения и люди, задача которых
заключается в содействии в усвоении новых моделей социальной
адаптации, обучении навыкам оценки и интерпретации
социальных
ситуаций и реакций на них. Такого рода деятельность придает
социальной адаптации незанятых институциональный характер и
является институциональным фактором этого процесса.
Можно выделить адаптаров, занимающихся этим
профессионально, и тех, которые способствуют процессу адаптации
в силу своих функциональных особенностей (семья, дружеское
окружение, трудовой коллектив). Деятельность адаптаров связана с
организацией и контролем
процесса и результата социальной
адаптации.
Важнейшим адаптером на рынке труда выступает институт
государственной службы занятости населения. Государственная
служба занятости является важнейшим агентом, действующим на
рынке труда, призвана на практике осуществлять государственную
политику в этой сфере. Следует учитывать, что в число её клиентов
47
Приводится по: Костина С.Н. Социальная адаптация государственных и
муниципальных служащих в условиях общественных преобразований в
современной России: автореферат дис. …канд. социол. наук. –
Екатеринбург, 2003. – С. 20.
96
принадлежность; социальное происхождение; социальный и
трудовой опыт47.
На основе анализа результатов рассмотренных выше
исследований мы выделили следующие важные ресурсы личности в
условиях потери или отсутствия работы:
• демографические – пол, возраст, состояние здоровья,
семейный или брачный статус, миграционная биография;
• социально-пихологические;
• социальный капитал – место в социальной структуре,
социальный опыт;
• образовательный капитал;
• профессиональный капитал;
• экономический капитал – наличие сбережений, жилья,
которое можно сдать в аренду.
Чем выше адаптационный потенциал, тем легче происходит
адаптация.
Немаловажной составляющей адаптации индивидов на
рынке труда является наличие адапторов. Адапторами являются
социальные институты, учреждения и люди, задача которых
заключается в содействии в усвоении новых моделей социальной
адаптации, обучении навыкам оценки и интерпретации социальных
ситуаций и реакций на них. Такого рода деятельность придает
социальной адаптации незанятых институциональный характер и
является институциональным фактором этого процесса.
Можно выделить адаптаров, занимающихся этим
профессионально, и тех, которые способствуют процессу адаптации
в силу своих функциональных особенностей (семья, дружеское
окружение, трудовой коллектив). Деятельность адаптаров связана с
организацией и контролем процесса и результата социальной
адаптации.
Важнейшим адаптером на рынке труда выступает институт
государственной службы занятости населения. Государственная
служба занятости является важнейшим агентом, действующим на
рынке труда, призвана на практике осуществлять государственную
политику в этой сфере. Следует учитывать, что в число её клиентов
47
Приводится по: Костина С.Н. Социальная адаптация государственных и
муниципальных служащих в условиях общественных преобразований в
современной России: автореферат дис. …канд. социол. наук. –
Екатеринбург, 2003. – С. 20.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- …
- следующая ›
- последняя »
