Безопасность жизнедеятельности. Чулков Н.А. - 49 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Антиподом сильной воли являются такие качества человека, как внуша-
емость, нерешительность, безволие, импульсивность. Людей с подоб-
ными качествами не следует использовать для выполнения ответствен-
ных работ, от результата которых зависят жизни людей, состояние тех-
нического или производственного объекта, вероятность возникновения
аварии или чрезвычайной ситуации.
К психическим состояниям относится мотивация, которая очень
тесно соприкасается с эмоционально-волевой сферой. Под мотивацией
понимается совокупность желаний, устремлений, побуждений, мотивов,
установок и других побудительных сил личности. Одним из важных
мотивов человека является обеспечение безопасности. Неразвитость
или ослабление этого мотива может вовлечь человека в опасную ситуа-
цию. Создание безопасных для труда условий, строгое соблюдение пра-
вил и требований безопасности должно всячески стимулироваться – мо-
рально, материально и т. д., чтобы формировать в трудовом коллективе
устойчивые мотивы безопасного поведения, безопасного труда.
Мотивация связана с другим базовым понятием безопасности дея-
тельности – риском, который может быть мотивированным и немотиви-
рованным (бескорыстным). Причинами мотивированного рискованного
поведения могут быть выгода или опасность каких-либо потерь-
проигрышей (карьерных, личностных и т. д.). Готовность к риску инди-
вида определяется его психологическими свойствами, например: харак-
тером, темпераментом, легкомыслием, боязливостью и т. д.
Основными психическими свойствами, влияющими на безопас-
ность человека, являются характер и темперамент.
Характер человека играет важную роль в обеспечении безопасно-
сти человека и является совокупностью индивидуально- психологиче-
ских свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности
действиях при определенных обстоятельствах и его отношении к этим
обстоятельствам. Совокупность психологических свойств образует
структуру характера. Психологи классифицируют много структур ха-
рактеров. Характер должен учитываться при профессиональном отборе.
Структура характера определяется психологами посредством специаль-
ных психологических тестов. С понятием характера неразрывно связано
понятие темперамента.
Темперамент – это характеристика динамических психологиче-
ских особенностей – интенсивности, скорости, темпа, ритма психиче-
ских процессов и состояний. По темпераменту люди подразделяются на
холериков, меланхоликов, флегматиков и сангвиников. Темперамент
имеет определенное значение для безопасности труда. Например, при
52

Страницы