Теория и технология психосоциальной работы с женщинами. Цветкова Н.А. - 31 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

31
другими людьми женщины обычно стремятся к сокращению
дистанции и оставляют себе меньше личностного пространства, чем
мужчины. Женщинам отводится меньше места на работе, офисы у
них меньшей площади, они чаще работают в помещениях вместе с
другими работниками.
Метааналитические исследования показывают, что
гендерные различия столь велики, что не оставляют сомнений в
истинности вывода: мужчины доминируют в
обществе и имеют
статус выше, чем женщины. В обыденных представлениях людей
глубоко укоренена сексистская идеология, т.е. взгляд на мир с
мужской точки зрения, которая собственное мужское
воспринимает как нормальное или совершенное, а женскоекак
патологичное и второсортное.
В отечественной психологической науке также можно
проследить этапы в развитии направления, связанного с изучением
психологических различий
между мужчинами и женщинами. На
первом этапе (до 1970-х гг.) отдельные работы были выполнены
в рамках психологии пола. Проблемы половой дифференциации
отождествлялись с вопросами сексуальных отношений, причём
преимущественно супружеских. В 1970-1980-х гг. оформилась
психология половых различий, а выявленные различия
анализировались с позиции биологизаторского подхода. Эти два
этапа можно рассматривать как догендерный период. Изучение
гендерных
различий, не обусловленных биологическим полом, в
отечественной психологии началось в 90-е гг. ХХ века.
Исследовательским итогом догендерного периода является
признание того факта, что различия между полами существуют.
Однако возник новый вопрос: чем именно обусловлены эти
различия? В зависимости от ответов на него учёные разделились
на тех, кто разделял социобиологическую парадигму, и на
тех,
кто придерживался социокультурного подхода. На Западе до
1980-х гг., а в России до 1990-х гг. развернулись широкие дискуссии
по этому поводу.
В гендерный период в развитии психологии половых
различий наиболее состоятельной представляется
социокультурная парадигма. Её придерживаются и названные
другими людьми женщины обычно стремятся к сокращению
дистанции и оставляют себе меньше личностного пространства, чем
мужчины. Женщинам отводится меньше места на работе, офисы у
них меньшей площади, они чаще работают в помещениях вместе с
другими работниками.
     Метааналитические исследования показывают, что
гендерные различия столь велики, что не оставляют сомнений в
истинности вывода: мужчины доминируют в обществе и имеют
статус выше, чем женщины. В обыденных представлениях людей
глубоко укоренена сексистская идеология, т.е. взгляд на мир с
мужской точки зрения, которая собственное мужское
воспринимает как нормальное или совершенное, а женское – как
патологичное и второсортное.
     В отечественной психологической науке также можно
проследить этапы в развитии направления, связанного с изучением
психологических различий между мужчинами и женщинами. На
первом этапе (до 1970-х гг.) отдельные работы были выполнены
в рамках психологии пола. Проблемы половой дифференциации
отождествлялись с вопросами сексуальных отношений, причём
преимущественно супружеских. В 1970-1980-х гг. оформилась
психология половых различий, а выявленные различия
анализировались с позиции биологизаторского подхода. Эти два
этапа можно рассматривать как догендерный период. Изучение
гендерных различий, не обусловленных биологическим полом, в
отечественной психологии началось в 90-е гг. ХХ века.
Исследовательским итогом догендерного периода является
признание того факта, что различия между полами существуют.
Однако возник новый вопрос: чем именно обусловлены эти
различия? В зависимости от ответов на него учёные разделились
на тех, кто разделял социобиологическую парадигму, и на тех,
кто придерживался социокультурного подхода. На Западе до
1980-х гг., а в России до 1990-х гг. развернулись широкие дискуссии
по этому поводу.
     В гендерный период в развитии психологии половых
различий         наиболее      состоятельной        представляется
социокультурная парадигма. Её придерживаются и названные

                                                              31