Прогнозирование и проектирование в социальной работе. Дашибалова И.Н. - 31 стр.

       Этап 5. Организация прогноза. Прогнозное исследо-         новых рабочих местах соответствено 5 тыс., 10 тыс., 15 тыс.
вание будет базироваться на сборе сведений статистического       (10 - 5) + 10 = 15
характера, получение которых предполагается посредством                  Анализ выборки по социально-демографическим пока-
разосланных запросов в различные организации (дать пере-         зателям, подведение итогов анкетирования.
числение организаций). Исследование характера безработицы                В опросе приняло участие 200 человек. Из них:
и ее состава предполагается получить посредством опроса          мужчины - 100 - (50%)
безработных по месту получения ими пособий по безработице.       женщины - 100 - (50%)
       Этап 6.Описание методов прогнозирования. Полу-            имеющие ВО - 20 - (10%)
ченные статистические данные (в результате посланных за-         имеющие СТ - т.д...
просов) обрабатываются и строится динамика прогноза мето-                Этап 4. Опрос экспертов (работников центра занято-
дом математической экстраполяции. Опрос безработных про-         сти) методом интервьюирования. Результаты опроса должны
водится методом анкетирования. Образец анкеты прилагается.       показать верны ли ранее полученные данные.
(Приложение 3).                                                          Заключение.
       Этап        7.       Формулировка            гипотез.             Результаты полученных нами сведений и соответст-
Гипотеза 1. Общая численность в 2000 г. в регионе возрастет...   вующая их обработка показали, что ...
Раздел II.                                                               Гипотеза 1 подтвердилась полностью...
       Этап 1. Сбор необходимой статистической информа-                  Гипотеза 2 подтвердилась частично...
ции о различных сторонах объекта (запроса в различные уч-                На основе полученных данных возможны следующие
реждения) по ранее перечисленным категориям. Лица, ме-           рекомендации службам занятости, организациям и учрежде-
няющие место работы.                                             ниям г. Новочеркасска:
Наименование предприятия                                         1. Центрам занятости быть более настойчивыми перед мест-
Среднегодовая численность работников за предыдущий пери-         ными органами власти, принимающих решения о квотирова-
од                                                               нии рабочих мест для таких категорий населения как женщи-
Численность уволенных по причине текучести кадров, в т.ч.        ны, инвалиды, молодежь.
по собственному за нарушение желанию трудовой дисципли-          2. В отношении предприятий и организаций должны приме-
ны                                                               няться штрафные санкции, если они не выполняют решения об
Итого по городу                                                  обязательном квотировании рабочих мест для слабоконку-
       Этап 2. Опрос занятого населения по проблемам заня-       рентных слоев населения.
тости с помощью анкетирования. Анкета приводится в При-                       ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО
ложении 2.                                                                 ЛИСТА И ОГЛАВЛЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
       Этап 3. Поисковый прогноз. Обработка полученных                    ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
статистических данных методом экстраполяции по категори-                      И ПРОЕКТИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ
ям, изложенным и приведенным в таблице 1. (Приложение 1).                                     РАБОТЕ»
Потребность в работниках за 1998, 1999, 2000 на создаваемых



                             61                                                              62