ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
познавательном ракурсе, т.к. эти знания будут
способствовать повышению эффективности в любой
области социальной жизни. Основную роль в
приобретении подобных знаний играет достаточно молодая
наука «Конфликтология»
Конфликтология – это наука о закономерностях
возникновения и развития конфликтов и методах из
разрешения и предотвращения.
Переход общественной жизни на рельсы рыночной
экономики резко повысил уровень конфликтности в
социальной и профессиональной сферах
жизнедеятельности человека. В связи с этим повысилась
значимость и необходимость получения знаний в области
конфликтологии. Особенно остро прослеживается
необходимость получения знаний по данной дисциплине в
системе не только гуманитарных, но и негуманитарных
специальностей: технического, экономического,
правоведческого и других профилей высшего образования.
Поэтому весьма важно внедрение в практику подготовки
специалистов дисциплин психологического направления и
в частности по конфликтологии. Это позволит повысить
уровень профессионального мастерства и психологической
культуры личности во всех видах деятельности.
Всем, работающим с людьми, необходимо владеть
искусством профилактики решения конфликтов и
предупреждения их отрицательных последствий.
Специалисты любой профессии, особенно в сфере
управления, дорогой ценой расплачиваются за свое
незнание науки конфликтологии: потерей авторитета,
профессионализма, нервов, здоровья, производительности
труда и т.д.
По мнению американских исследователей, в
условиях рынка успех делового человека на 85 %
определяется его коммуникативными качествами и
способностью решать или предотвращать разногласия и
лишь на 15 % - профессиональными знаниями. При
конфликте теряется от 37 до 63 % производительности
труда. (Цит. по: Вишнякова Н.Ф. Конфликтология: Уче.
Пособие. – Мн.: Университетское, 2000. – С.3).
ПРОГРАММА КУРСА «КОНФЛИКТОЛОГИЯ»
Цель курса. Основной целью курса является
научить студентов распознавать объективную и
субъективную природу конфликтов, их непосредственные
причины и мотивы, ориентироваться в том, в каких формах
они протекают и какими путями разрешаются, а также
познакомить с искусством управления конфликтами.
Задачи курса:
а) способствовать разностороннему пониманию
проблем социального взаимодействия и применения
эффективных способов их решения;
б) научить студентов распознавать конфликты,
успешно выявляя скрытые внутренние и внешние причины
конфликтов, управлять ими, четко представляя задачи и
функции такого управления;
в) помочь в выборе средств для того для того,
чтобы в наибольшей мере использовать положительный
потенциал конфликтов и вместе с тем сводить к минимуму
их негативные последствия.
г) ознакомить с методами (приемами и правилами)
профилактики и урегулирования конфликтов, дать
конкретное представление о примирительных процедурах,
позволяющих привести к согласию участников трудовых
споров, имущественных тяжб и других социальных
конфликтов;
д) научить студентов лучше ориентироваться в
сложностях социальной жизни, искать оптимальные
решения в конфликтных ситуациях, находить наиболее
эффективные способы воздействия на поведение людей,
познавательном ракурсе, т.к. эти знания будут лишь на 15 % - профессиональными знаниями. При
способствовать повышению эффективности в любой конфликте теряется от 37 до 63 % производительности
области социальной жизни. Основную роль в труда. (Цит. по: Вишнякова Н.Ф. Конфликтология: Уче.
приобретении подобных знаний играет достаточно молодая Пособие. – Мн.: Университетское, 2000. – С.3).
наука «Конфликтология»
Конфликтология – это наука о закономерностях ПРОГРАММА КУРСА «КОНФЛИКТОЛОГИЯ»
возникновения и развития конфликтов и методах из
разрешения и предотвращения. Цель курса. Основной целью курса является
Переход общественной жизни на рельсы рыночной научить студентов распознавать объективную и
экономики резко повысил уровень конфликтности в субъективную природу конфликтов, их непосредственные
социальной и профессиональной сферах причины и мотивы, ориентироваться в том, в каких формах
жизнедеятельности человека. В связи с этим повысилась они протекают и какими путями разрешаются, а также
значимость и необходимость получения знаний в области познакомить с искусством управления конфликтами.
конфликтологии. Особенно остро прослеживается Задачи курса:
необходимость получения знаний по данной дисциплине в а) способствовать разностороннему пониманию
системе не только гуманитарных, но и негуманитарных проблем социального взаимодействия и применения
специальностей: технического, экономического, эффективных способов их решения;
правоведческого и других профилей высшего образования. б) научить студентов распознавать конфликты,
Поэтому весьма важно внедрение в практику подготовки успешно выявляя скрытые внутренние и внешние причины
специалистов дисциплин психологического направления и конфликтов, управлять ими, четко представляя задачи и
в частности по конфликтологии. Это позволит повысить функции такого управления;
уровень профессионального мастерства и психологической в) помочь в выборе средств для того для того,
культуры личности во всех видах деятельности. чтобы в наибольшей мере использовать положительный
Всем, работающим с людьми, необходимо владеть потенциал конфликтов и вместе с тем сводить к минимуму
искусством профилактики решения конфликтов и их негативные последствия.
предупреждения их отрицательных последствий. г) ознакомить с методами (приемами и правилами)
Специалисты любой профессии, особенно в сфере профилактики и урегулирования конфликтов, дать
управления, дорогой ценой расплачиваются за свое конкретное представление о примирительных процедурах,
незнание науки конфликтологии: потерей авторитета, позволяющих привести к согласию участников трудовых
профессионализма, нервов, здоровья, производительности споров, имущественных тяжб и других социальных
труда и т.д. конфликтов;
По мнению американских исследователей, в д) научить студентов лучше ориентироваться в
условиях рынка успех делового человека на 85 % сложностях социальной жизни, искать оптимальные
определяется его коммуникативными качествами и решения в конфликтных ситуациях, находить наиболее
способностью решать или предотвращать разногласия и эффективные способы воздействия на поведение людей,
