ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных
правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных
(выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных
подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее
расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то
он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
3.5 Изменение трудового договора
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой
функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую
организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель
обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При
отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же
организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение
работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения
существенных условий трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенными сторонами
существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.
77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то
трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику
соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по
сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной
аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- …
- следующая ›
- последняя »
