ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда
или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя –
физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской
Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11
ст. 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в
соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11
ст. 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если
нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
3.7 Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 ч в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 ч в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 ч в неделю –
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 ч в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
при 36-часовой рабочей неделе – 8 ч;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти
часов.
Ночное время – время с 22 ч до 6 ч.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях,
когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным
днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста
восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и
других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- …
- следующая ›
- последняя »
