ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации
для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность
работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за
исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по
обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон
трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3.10 Компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников
организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении
трудового договора в связи с:
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" п. 3 ст. 81);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу (п. 1 ст. 83);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);
• отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77).
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую
квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения
об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего
заработка.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в
связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в
размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
3.11 Дисциплина труда
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному
договору.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- …
- следующая ›
- последняя »
