ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.
77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то
трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику
соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по
сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной
аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного
месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у
него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только
после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
3.6 Прекращение трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским
заключением (часть вторая
ст. 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- …
- следующая ›
- последняя »
