ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер
месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу времени.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных
формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать
20 % от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий
оплаты труда.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
• работникам организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными
правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от
предпринимательской деятельнос-
ти) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций;
• работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций, трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных коллективным или трудовым договорами.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной
платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной
командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда (часть третья ст. 155) или простое (часть третья ст. 157);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по
основаниям, указанным в пп. 1, 2, подпункте "а"
п. 3 и п. 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об
удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не
может быть с него взыскана, за исключением случаев:
• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм
труда (часть третья
ст. 155) или простое (часть третья ст. 157);
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями,
установленными судом.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- …
- следующая ›
- последняя »
