Основы безопасности в техносфере. Дик А.А - 68 стр.

UptoLike

68
гими лицами, участвующими в производственной деятельности работо-
дателя, работодатель (его представитель) в течение суток обязан
направить извещение по форме 1 в органы и организации, указанные
в ст. 228 Кодекса.
О случаях острого отравления работодатель (его представитель)
сообщает также в соответствующий орган Роспотребнадзора. Острые
профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых име-
ются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздей-
ствием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в
соответствии с Положением о расследовании и учёте профессиональных
заболеваний, утверждённым Постановлением Правительства Российской
Федерации от 15 декабря 2000 г. 967.
Форма сообщения о групповом несчастном случае, тяжёлом несчаст-
ном случае, несчастном случае со смертельным исходом утверждена
Постановлением Минтруда Российской Федерации «Об утверждении
форм документов, необходимых для расследования и учёта несчастных
случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организа-
циях» от 24.10.02 73.
Состав комиссии по расследованию группового несчастного случая,
тяжёлого несчастного случая,
несчастного случая со смертельным исходом
1. Для расследования группового несчастного случая (ст. 229 ТК
РФ) на производстве, тяжёлого несчастного случая на производстве,
несчастного случая на производстве со смертельным исходом в состав
комиссии также включаются:
государственный инспектор по охране труда;
представители органа исполнительной власти субъекта Россий-
ской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию);
представитель территориального объединения организаций проф-
союзов.
Работодатель образует комиссию и утверждает её состав, возглавляет
комиссию государственный инспектор по охране труда. По требованию
пострадавшего (в случае смерти пострадавшего его родственников) в
расследовании несчастного случая может принимать участие его доверен-
ное лицо. В случае если доверенное лицо не участвует в расследовании,
работодатель или уполномоченный им представитель, либо председатель
комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с мате-
риалами расследования.