Управление безопасностью труда. Дивиченко И.В - 19 стр.

                                 19
        личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или его профессионального
заболевания;
        внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра;
        компенсации, установленные законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации,
коллективным договором (соглашением), трудовым договором
(контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными
или опасными условиями труда.
       Ст. 9 гарантирует права работников на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда. Ст. 10 накладывает
ограничения на выполнение тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда.
       Глава III «Обеспечение охраны труда» (Ст. 11-19). Ст.11
определяет государственное управление охраной труда. Ст.12
устанавливает нормативы численности работающих в организации, при
которых создается служба охраны труда. Согласно п.1 ст.12 в
организациях, численностью работающих белее 100 чел. создается
служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране
труда. Ст.13 определяет компетенцию комитета (комиссии) по охране
труда, а также порядок их образования. Согласно п.1 ст.13 в
организациях с численностью более 10 чел. работодателем создаются
комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной
основе входят представители работодателей и профсоюза. Согласно п.2
ст.14 работодатель обязан обеспечить:
        безопасность   работников    при    эксплуатации    зданий,
сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов,
а также применяемых в производстве сырья и материалов;
        применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
        соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
        режим труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;