Финансы домохозяйств. Дмитриева Е.А. - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбУУиЭ | Магадан

Составители: 

Рубрика: 

20
важное значение для многих приобретает правильный выбор места работы и максимиза-
ция доходности своего бизнеса.
При поиске новой работы (как в стране, так и за рубежом) наравне с психологиче-
скими, профессиональными, престижными интересами работник руководствуется эконо-
мическими. Причем последние часто преобладают. Обычно ограничиваются простым
сравнением уровня оплаты труда, что не
является исчерпывающим экономическим крите-
рием и нередко ведет к ошибочному выбору. Для наиболее взвешенной оценки каждой
предлагаемой вакансии необходимо учесть: дополнительные денежные и натуральные
выплаты, в т.ч. через систему социального страхования (пенсии, пособия); права на льго-
ты и получение бесплатных услуг, благ, привилегий; затраты денег и времени на транс-
порт; вероятность и уровень возможного снижения или увеличения оплаты труда на ва-
кансиях, получения других благ и т.д.
Для такого расчета рекомендуем следующую формулу:
Чi
()
=⋅+
+−
+
⋅
⋅
−
⋅
⎛
⎝
⎜
⎜
⎞
⎠
⎟
⎟
+⋅
∑
З k
ЕСВ
НО
Л
М
Л
РТД
12 12 12
: , где
Чi - средняя прогнозируемая почасовая оплата труда на - работе с учетом дополни-
тельных факторов;
З - фактическая или объявленная среднемесячная зарплата (выплаты на руки, за
вычетом налогов и т.д.);
Р - средняя фактическая продолжительность рабочего дня с учетом сверхурочной
работы и за вычетом времени досрочного ухода с работы (час.);
Т - среднее
время на поездку к работе и обратно домой (час в день);
Д - среднее число рабочих дней в месяце ( при 5-дневке - 22 дня, при 6-дневке - 25)
k - коэффициент начисления предприятием страховых взносов (на пенсии, детские
и больничные пособия и т.д.). Если начисляет k=1,395, если нет k=1.
Е - единовременные денежные выплаты в течение года;
С- стоимость
социальных услуг и льгот, ежегодно получаемых (бесплатное пита-
ние, проезд, обмундирование, детсады, путевки, жилье и т.д.);
В - ежегодные затраты денег, связанные с работой (оплата проезда на транспорте,
сборы сотрудников, разница цены обеда на работе и дома, дополнительные расходы на
одежду, лечение профзаболеваний и т.д.);
Н - стоимость ожидаемого в будущем
получения благ (жилья и т.д.) или сущест-
венного повышения (понижения) зарплаты (среднегодовое увеличение (уменьшение зар-
платы умножают на ожидаемое число лет ее изменения);
О - вероятность получения новых благ и повышенной (пониженной) зарплаты

Страницы