Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 118 стр.

UptoLike

Составители: 

14. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:
ограничить применение труда женщин на работах в ноч-
ное время;
осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин
с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными
условиями труда;
организовать надомную работу для женщин, труд кото-
рых в организации временно не может использоваться;
выделить рабочие места в подразделениях: ___________
исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуж-
дающихся в переводе на легкую работу;
выполнить мероприятия по механизации ручных и тяже-
лых физических работ в целях внедрения новых норм предельно
допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановле-
нием Совета Министров - Правительства Российской Федерации
от 6 февраля 1993 г. 105.
15. Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:
исключить использование труда лиц в возрасте до 21 го-
да на тяжелых физических работах и работах с вредными и
опасными условиями труда;
установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от
производства, индивидуальные режимы труда.
16. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномочен-
ными профсоюзного комитета или трудового коллектива) орга-
низовать контроль за состоянием условий и охраны труда в под-
разделениях и выполнением соглашения по охране труда.
17. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с
профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного
комитета или трудового коллектива), совместных комитетах
(комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда,
состояния охраны труда в подразделениях и информировать ра-
ботников о принимаемых мерах в этой области.
18. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда,
предусмотренные Основами законодательства Российской Фе-
дерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых
договорах (контрактах).
Примечание: по усмотрению работодателя и трудового кол-
лектива раздел "Условия и охрана труда" может включать до-
118
    14. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:
    – ограничить применение труда женщин на работах в ноч-
ное время;
    – осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин
с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными
условиями труда;
    – организовать надомную работу для женщин, труд кото-
рых в организации временно не может использоваться;
    – выделить рабочие места в подразделениях: ___________
исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуж-
дающихся в переводе на легкую работу;
    – выполнить мероприятия по механизации ручных и тяже-
лых физических работ в целях внедрения новых норм предельно
допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановле-
нием Совета Министров - Правительства Российской Федерации
от 6 февраля 1993 г. № 105.
    15. Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:
    – исключить использование труда лиц в возрасте до 21 го-
да на тяжелых физических работах и работах с вредными и
опасными условиями труда;
    – установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от
производства, индивидуальные режимы труда.
    16. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномочен-
ными профсоюзного комитета или трудового коллектива) орга-
низовать контроль за состоянием условий и охраны труда в под-
разделениях и выполнением соглашения по охране труда.
    17. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с
профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного
комитета или трудового коллектива), совместных комитетах
(комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда,
состояния охраны труда в подразделениях и информировать ра-
ботников о принимаемых мерах в этой области.
    18. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда,
предусмотренные Основами законодательства Российской Фе-
дерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых
договорах (контрактах).
    Примечание: по усмотрению работодателя и трудового кол-
лектива раздел "Условия и охрана труда" может включать до-

                              118