Структуры международного бизнеса. Емельянов В.Е. - 15 стр.

                                       15


                                                        Таблица 1
  Отличия классического кластера от транснационального кластера
          Классический кластер                 Транснациональный кластер
Имеет ограниченное число участников сво- Не ограничивает число участников из раз-
его государства;                         личных стран;
                                         Функционирует на основе корпоративных
Функционирует на основе формальных или и межнациональных общественных цен-
неформальных договоров и соглашений;     ностей, которые формируют климат дове-
                                         рия и взаимодействия;
Создает благоприятные условия для дея- Создает спрос на фирмы аналогичного
тельности своих фирм;                    и сходного профиля;
                                         Функционирует на основе сотрудничества
Функционирует на основе сотрудничества;
                                         и конкуренции;
Имеет коллективные бизнес-цели;          Имеет коллективную стратегию;
Позволяет фирмам пользоваться специаль- Привлекает поставщиков необходимых
ными услугами по более низкой цене       услуг в свою структуру

    Во-вторых, транснациональные кластеры генерируют инновационные
процессы, которые многократно повышают конкурентоспособность фирм
кластера на мировых рынках.
    В-третьих, кластерный подход подразумевает наличие постоянного
диалога и сотрудничества между представителями фирм и организаций
кластера на благо всех участников.
    В-четвертых, с точки зрения государства, кластерный подход
способствует образованию горизонтальных связей и стратегического парт-
нерства, ломает препятствия, разделяющие фирмы, организации и людей.
Он направлен на усиление экономических образований, таких как инфра-
структура и развитие рабочих кадров, позволяет координировать различ-
ные программы и государственное финансирование.

     1.2.4. Типология кластеров
    В исследованиях отмечается, что далеко не все кластеры реализуют
свой потенциал и достигают статуса развитого конкурентоспособного кла-
стера. Майкл Энрайт, профессор Гарвардского университета, предложил
прогрессивную типологию кластеров, согласно которой все кластеры мож-
но разделить на рабочие, латентные или нереализованные, а также потен-
циальные или развивающиеся кластеры (рис. 4).
    Согласно данной типологии, рабочий кластер – это группа компаний,
осознающих себя в структуре кластера и действующих коллективно,