ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
стационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений
организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по
улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
5.1.2. План должен предусматривать мероприятия по улучшению тех-
ники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной за-
щиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и органи-
зации труда.
5.1.3. В Плане указываются источники финансирования мероприятий,
сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение
всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда.
5.1.4. План подписывается председателем аттестационной комиссии и
после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, про-
фессиональными союзами утверждается руководителем организации и включа-
ется в коллективный договор.
5.2. По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям тру-
да руководитель организации издает приказ, в котором даётся оценка проведен-
ной работы и утверждаются ее результаты.
5.3. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки
подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям
по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой
подготовки. Наименования профессий и должностей работников организации
приводятся (при необходимости) в соответствие с требованиями "Общероссий-
ского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тариф-
ных разрядов" ОК 016-94.
5.4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются
основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне
организации, района, города, региона, республики
5-5. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до
сведения работников организации.
5.6. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются
материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
5.7. В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 3
декабря 1990г. № 557 государственный контроль за качеством проведения атте-
стации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной
экспертизы условий труда Российской Федерации.
5.8. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по услови-
ям труда несет руководитель организации.
6 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ
(ЕГО) МЕСТ(А) ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
6.1. Карта аттестации рабочих (его) мест(а) по условиям труда (далее -
Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях
труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах ра-
ботникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи
спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий
труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в слу-
чае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении
новых.
6.2. Карта предназначена для:
- комплексной оценки существующих условий и содержания труда на
рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;
- оценки травмобезопасности;
- выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и
стандартам безопасности труда;
- обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные
условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск , сокра-
щенная рабочая неделя, пенсии на льготных* условиях);
- разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и
сохранение здоровья работников;
- ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их
влиянием на здоровье и необходимых средствах индивидуальной защиты.
Раздел 1. «Общие сведения о рабочих (ем) местах (те)»
Строка 010 - выпуск ЕТКС - код выпуска ЕТКС заполняется в соответ-
ствии с ОК 016-94.
Строка 011 - наименования раздела и параграфа заполняются в соот-
ветствии с выпуском ЕТКС.
Строка 020 - категория персонала - заполняется по ОК 016-94.
Наименование Руководители Специалисты Другие слу-
жащие
Рабочие
Код 1 2 3 4
Возможно использование кодирования персонала по системе, принятой в
организации, при этом соответствующий код проставляется в скобках.
Строки 030, 040 - проставляется численность работающих по штатному
расписанию (в скобках - фактическая численность за месяц, предшествовавший
заполнению Карты).
Строка 050 - «Форма организации труда» указывается одна из форм ор-
ганизации труда (индивидуальная, бригадная и т.д.).
«Форма организации производства» - единичное, серийное, поточное.
конвейер и т.д.
«Оборудование», «Операция» - указываются наименование и код обо-
рудования, наименование и вес детали (и наименование выполняемой опе-
рации). В случаях, если на рабочем месте обрабатываются две и более детали,
то записывается наименование одной из них (основной) и указывается их коли-
чество. Если выполняется несколько операций, то указывается наименование
одной из них (основной) и заносятся номера всех операций, выполняемых рабо-
чим, а в аппаратурных процессах - наименование технологического процесса.
«Используемые материалы и сырье» - указываются наименование, мар-
ки сырья и материалов, используемые при выполнении операции.
Раздел 2. «Фактическое состояние условий труда на рабочих местах и его
стационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений ботникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий улучшению и оздоровлению условий труда в организации. труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в слу- 5.1.2. План должен предусматривать мероприятия по улучшению тех- чае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении ники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной за- новых. щиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и органи- 6.2. Карта предназначена для: зации труда. - комплексной оценки существующих условий и содержания труда на 5.1.3. В Плане указываются источники финансирования мероприятий, рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест; сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение - оценки травмобезопасности; всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. - выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и 5.1.4. План подписывается председателем аттестационной комиссии и стандартам безопасности труда; после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, про- - обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные фессиональными союзами утверждается руководителем организации и включа- условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск , сокра- ется в коллективный договор. щенная рабочая неделя, пенсии на льготных* условиях); 5.2. По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям тру- - разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и да руководитель организации издает приказ, в котором даётся оценка проведен- сохранение здоровья работников; ной работы и утверждаются ее результаты. - ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их 5.3. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда влиянием на здоровье и необходимых средствах индивидуальной защиты. аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки Раздел 1. «Общие сведения о рабочих (ем) местах (те)» подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям Строка 010 - выпуск ЕТКС - код выпуска ЕТКС заполняется в соответ- по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой ствии с ОК 016-94. подготовки. Наименования профессий и должностей работников организации Строка 011 - наименования раздела и параграфа заполняются в соот- приводятся (при необходимости) в соответствие с требованиями "Общероссий- ветствии с выпуском ЕТКС. ского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тариф- Строка 020 - категория персонала - заполняется по ОК 016-94. ных разрядов" ОК 016-94. Наименование Руководители Специалисты Другие слу- Рабочие 5.4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются жащие основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне Код 1 2 3 4 организации, района, города, региона, республики Возможно использование кодирования персонала по системе, принятой в 5-5. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до организации, при этом соответствующий код проставляется в скобках. сведения работников организации. Строки 030, 040 - проставляется численность работающих по штатному 5.6. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются расписанию (в скобках - фактическая численность за месяц, предшествовавший материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. заполнению Карты). 5.7. В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 3 Строка 050 - «Форма организации труда» указывается одна из форм ор- декабря 1990г. № 557 государственный контроль за качеством проведения атте- ганизации труда (индивидуальная, бригадная и т.д.). стации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной «Форма организации производства» - единичное, серийное, поточное. экспертизы условий труда Российской Федерации. конвейер и т.д. 5.8. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по услови- «Оборудование», «Операция» - указываются наименование и код обо- ям труда несет руководитель организации. рудования, наименование и вес детали (и наименование выполняемой опе- рации). В случаях, если на рабочем месте обрабатываются две и более детали, то записывается наименование одной из них (основной) и указывается их коли- 6 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ чество. Если выполняется несколько операций, то указывается наименование (ЕГО) МЕСТ(А) ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА одной из них (основной) и заносятся номера всех операций, выполняемых рабо- чим, а в аппаратурных процессах - наименование технологического процесса. 6.1. Карта аттестации рабочих (его) мест(а) по условиям труда (далее - «Используемые материалы и сырье» - указываются наименование, мар- Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях ки сырья и материалов, используемые при выполнении операции. труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах ра- Раздел 2. «Фактическое состояние условий труда на рабочих местах и его
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- …
- следующая ›
- последняя »