Экономика труда. Федченко А.А. - 69 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

69
в) производства, труда, управления.
9.3.6. Более точной оценкой уровня нормирования труда является
степень охвата работ (работников) нормированием, исчисленная по:
а) количеству технически обоснованных норм
б) числу рабочих, труд которых нормируется
в) времени, отработанному на нормируемых работах.
9.3.7. Нерациональное использование управленческого персонала
характеризуется неравенством:
а) индекс производительности труда основного рабочего > индекс произ-
водительности труда рабочего
б) индекс производительности труда рабочего > индекс производитель-
ности труда работника
в) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-час. > индекс
производительности труда выработки на 1 чел.-день.
9.3.8. Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характе-
ризуется неравенством:
а) индекс производительности труда рабочего > индекс производитель-
ности труда работника
б) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-день > индекс
производительности труда выработки на 1 работника
в) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-час. > индекс
производительности труда выработки на 1 чел.-день.
9.3.9. Коэффициент сменяемости кадров на предприятии определяет-
ся как отношение к среднесписочной численности работников:
а) наибольшего числа из принятых и уволенных
б) наименьшего числа из принятых и уволенных
в) среднего числа из принятых и уволенных
9.3.10. Какой вид соглашения действует на федеральном уровне кол-
лективно-договорного регулирования: 
                                     69

     в) производства, труда, управления.
     9.3.6. Более точной оценкой уровня нормирования труда является
степень охвата работ (работников) нормированием, исчисленная по:
     а) количеству технически обоснованных норм
     б) числу рабочих, труд которых нормируется
     в) времени, отработанному на нормируемых работах.
     9.3.7. Нерациональное использование управленческого персонала
характеризуется неравенством:
     а) индекс производительности труда основного рабочего > индекс произ-
водительности труда рабочего
     б) индекс производительности труда рабочего > индекс производитель-
ности труда работника
     в) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-час. > индекс
производительности труда выработки на 1 чел.-день.
     9.3.8. Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характе-
ризуется неравенством:
     а) индекс производительности труда рабочего > индекс производитель-
ности труда работника
     б) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-день > индекс
производительности труда выработки на 1 работника
     в) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-час. > индекс
производительности труда выработки на 1 чел.-день.
     9.3.9. Коэффициент сменяемости кадров на предприятии определяет-
ся как отношение к среднесписочной численности работников:
     а) наибольшего числа из принятых и уволенных
     б) наименьшего числа из принятых и уволенных
     в) среднего числа из принятых и уволенных
     9.3.10. Какой вид соглашения действует на федеральном уровне кол-
лективно-договорного регулирования:

Страницы