Экономическое обоснование мероприятий по повышению безопасности производственных процессов и улучшению условий труда. Федорова Е.А - 62 стр.

где Р1 - количество пострадавших с оформлением листа временной нетрудо-
способности на 1000 работающих; А - количество работников в организации;
k = 1,5 - коэффициент, учитывающий сокрытие несчастных случаев; Р3 =27 и
30 - минимальное и максимальное среднестатистическое отношение количе-
ства несчастных случаев с оформлением листа временной нетрудоспособно-
сти к количеству инцидентов, не приведших к травмам работников, но при-
ведших к сбою в рабочем процессе.
     Среднюю «стоимость» убытков предприятия, связанную с травматизмом
можно приближенно подсчитать, если суммировать расходные статьи на
возмещение материального ущерба пострадавшим.
     Экономические потери предприятия, связанные с несчастными случаями
с потерей нетрудоспособности определяются по формуле
                        П = (0,6N + 1,28D) ·b + 8N ,                 (5.6)
где N - число несчастных случаев за год; D суммарная длительность времени
нетрудоспособности в связи с травмой, дн; b - средняя заработная плата
пострадавшего, руб/дн; 0,6N - потери, связанные с доплатой в день травмы;
1,28D - потери, связанные с выплатой по больничным листам, переводом на
легкую работу, амбулаторное лечение, компенсацией за отгулы; 8N - средняя
сумма материальной помощи.
     Расчет прогнозируемых ежегодных финансовых затрат предприятия в
связи с несчастным случаем на производстве показывает какие потери может
избежать организация за счет совершенствования системы управления
охраной труда, способствующей снижению производственного травматизма
и улучшения условий труда работников.

    5.3.Оценка социального эффекта при улучшении условий труда
                          на производстве

      Показателем условий труда на производстве является численность
работников, работающих во вредных условиях труда, когда фактические
значения вредных факторов на рабочем месте превышают санитарно-
гигиенические нормативы.
      Показатели,    характеризующие      условия    труда    работников,
принимаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
(Ведомость рабочих мест подразделения и результатов их аттестации по
условиям труда), а также в годовом отчете по условиям труда в организации
по форме №1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда,
льготах и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда»
      Для анализа и последующей оценки социального эффекта от внедрения
мероприятий по улучшению условий и охране труда могут применяться
следующие расчетные социальные показатели до и после проведения
трудоохранных мероприятий:
      1. Изменение численности работников, находящихся в условиях, не со-
ответсвующих гигиеническим нормативам (∆ЧГ):
                                    62