Финансы и бизнес. Краткий курс. Феоктистов А.Г. - 19 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СЗТУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

имело место отчуждение прибавочного продукта феодалом; в других
случаях он доставался феодалу непосредственно (при работе на участке
феодала, отбытии повинностей и т.д.).
В современной экономике положение иное. Здесь собственником рабо-
чей силы выступает ее носитель - наемный работник. Для него она
реализуется в продаже рабочей силы по стоимости, отклоняясь в
цене
(зарплате) от стоимости в ту или иную сторону в зависимости от
конкретной хозяйственной ситуации. Цена рабочей силы при этом
приравнивается отношениями обмена к величине переменных затрат. В
обмене хозяин предприятия приобретает на время производства
предусмотренное договором право распоряжаться рабочей силой
работника. Поэтому непосредственно в процессе производства наемный
работник предстает
уже как олицетворенная рабочая сила, или как
переменные затраты, принадлежащие хозяину фирмы, что реализуется им
в присвоении прибыли. В то же время, не являясь собственником средств
производства, но выступая свободным собственником своей
рабочей
силы, работник присваивает необходимый для себя продукт в размерах,
определяемых собственником средств производства по договору, в форме
заработной платы.
Специфичность рабочей силы как объекта экономических отношений
проявляется в особой форме их реализации. Реализация индивидуальной
собственности на рабочую силу для ее собственника в современных
условиях выражается в возможности продать рабочую
силу в качестве
товара по ее стоимости в данных общественных условиях для обеспечения
существования ее носителя и, следовательно, в получении дохода по
стоимости этого товара в форме заработной платы.
Соединение собственности и труда расширяет количественные
параметры дохода, предназначенного на воспроизводство рабочей силы.
Это происходит тогда, когда носитель рабочей силы начинает
участвовать
в отношениях собственности на средства производства как полноправный
носитель этой собственности, например в качестве акционера того же
предприятия, где он трудится как работник. В 80-е гг. этот процесс
получил широкое распространение в США, когда, во-первых,
традиционная частная собственность на средства производства
трансформировалась в ассоциированную собственность, а, во-вторых,
индивидуальный собственник рабочей силы - работник становился
одновременно полноправным (в пределах своей доли) членом такой
ассоциации. В указанные годы в США активно проводились в жизнь
планы участия работников в собственности компаний (ESOP), которые по
расчетам, проведенным в середине 80-х гг. специалистами администрации
штата Нью-Йорк, в
среднем минимум в 1,5 раза прибыльнее обычных.
Компании, имеющие планы ESOP, выросли в США с 1 тыс. в 1977 г. до 6
тыс. в 1985 г. с числом работников, участвующих в приобретении
19

Страницы