Рынок труда. Ганич Я.В - 64 стр.

    Тр – законодательно установленная величина времени работы по груп-
пам работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц).

    Задание 16.2. Определите характер влияния количественных (экстенсив-
ных) факторов Уэкс на изменение трудового потенциала рынка труда путем
взвешивания темпов роста общей численности работающих, скорректирован-
ной на индексы структурных сдвигов в его составе:
                      Уэкс = Jz × Iq × In × Dz × Ic,
где Jz – индекс среднесписочной численности работников по категориям пер-
сонала;
     Iq – индекс установленной продолжительности рабочего дня;
     In – индекс установленной продолжительности рабочего периода (неделя,
месяц, год);
     Dz – доля численности данной категории работников в общей численно-
сти персонала;
     Ic – индекс дополнительной численности работников, вовлекаемых в
производство на неполный рабочий день (рабочий период).

     Задание 16.3. Определите уровень социально-демографического развития
и квалификации кадров отрасли, используя одну из формул:
                            В1 + В 2          С1 + С 2 + Р 0
                     СК 1 =          ; СК 2 =                ,
                             ∑ Кр                ∑ Кр
где СК1, СК2 – показатели социально-демографического развития и квали-
фикации кадров (в относительном выражении); В1, В2 – количество рабо-
тающих соответственно в возрасте до 30 и 30–45 лет; ∑Кр – количество ра-
ботников; С1, С2 – количество работающих с высшим и средним
профессиональным образованием; Р0 – количество рабочих, окончивших
специальные курсы и школы.

                               Литература
     1. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом
в условиях регулируемой рыночной экономики. – Ташкент: Мехнат, 1991.
     2. Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
общества. – М.: Экономика, 1996.
     3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2000.
     4. Козлова О.А., Бедрина Е.Б. Методологические аспекты анализа
функционирования трудового потенциала. – Екатеринбург: Сред.-Урал. кн.
изд-во, 1999.
     5. Огий О.Г. Анализ трудового потенциала в кадровом менеджменте //
Сб. материалов 3-й Междунар. науч.-практ. конф. – Пенза, 2003. – С. 91–92.
     6. Огий О.Г. Управление развитием трудового потенциала моноотрас-
левых территорий: Монография. – Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ,
2003.
                                   64