ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
в) последовательную замену базисной величины частных показателей, входящих в расчетную формулу, их отчетным
значением и измерение влияния произведенной замены на изменение величины результативного показателя;
г) независимую произвольную подстановку частных показателей, входящих в расчетную формулу, и замену базисных
показателей фактическими.
15. Использование интегрального приема позволяет избежать следующего недостатка метода цепных подстановок:
а) жесткого порядка замены базисных значений факторов на фактические;
б) трудоемкости расчетов;
в) дополнительного расчета темпов роста показателей;
г) составления аналитических моделей.
Тема
«Анализ трудовых ресурсов»
1. Использование рабочего времени характеризует следующий показатель:
а) среднечасовая выработка;
б) коэффициент текучести кадров;
в) продолжительность рабочего дня;
г) оборот по приему.
2. Использование трудовых ресурсов и фонда оплаты труда признается эффективным, если:
а) индекс роста средней заработной платы опережает индекс роста годовой выработки одного работника;
б) индекс роста годовой выработки одного работника опережает индекс роста средней заработной платы;
в) темпы роста оплаты труда опережают темпы роста его производительности;
г) темпы роста оплаты труда равны темпам роста его производительности.
3. Для анализа качественного состава трудовых ресурсов предприятия не используется группировка персонала по:
а) возрасту;
б) образованию;
в) стажу работы и квалификации;
г) занимаемым должностям.
4. Коэффициент оборота персонала по выбытию определяется как отношение количества... к среднесписочной чис-
ленности персонала:
а) принятого на работу персонала;
б) уволившихся работников;
в) работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;
г) работников, проработавших весь год.
5. Коэффициент оборота по выбытию персонала определяется как отношение количества уволившихся работников
к:
а) численности персонала на начало года;
б) численности персонала на конец года;
в) среднесписочной численности персонала;
г) количеству среднегодовых работников.
6. Относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы (ФЗП) от плановой рассчитывается
по формуле:
а) фактическая величина ФЗП – плановая величина ФЗП;
б) фактическая величина ФЗП – плановая переменная часть ФЗП × коэффициент темпа роста выручки + плановая
постоянная часть ФЗП;
в) фактическая величина ФЗП – плановая величина ФЗП × коэффициент темпа роста выручки;
г) плановая величина ФЗП × коэффициент темпа роста выручки – фактическая величина ФЗП.
7. Среднегодовая выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника опреде-
ляется как:
а) отношение стоимости продукции к среднесписочной численности производственных рабочих;
б) отношение среднесписочной численности производственных рабочих к стоимости продукции;
в) произведение удельного веса производственных рабочих в общей численности персонала на их среднегодовую
выработку;
г) произведение уровня фондовооруженности труда на среднесписочную численность работников.
8. Для характеристики движения рабочей силы используют коэффициент:
а) оборота по приему рабочих;
б) оборота по выбытию;
в) текучести кадров;
г) обновления.
9. Использование трудовых ресурсов и фонда оплаты труда эффективно, если:
а) темпы роста оплаты труда опережают темпы роста его производительности;
б) темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты;
в) индекс роста средней зарплаты опережает индекс роста годовой выработки одного работника;
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- …
- следующая ›
- последняя »
