Методическое указание по выполнению курсовых проектов по дисциплине "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности". Гриненко С.В - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

9
зование, но и выявить резервы роста фондоотдачи и увеличение на этой основе
выпуска продукции, снижения себестоимости единицы продукции и увеличе-
ния прибыли.
Анализ основных фондов дополняется анализом оборотных фондов как
важной составляющей фондов предприятия. Приводится их структура, величи-
на, потребность в оборотных фондах, источники формирования. Использова-
ние оборотных фондов рассматривается с позиций их оборачиваемости за пе-
риод и продолжительность одного оборота. Определяется экономия и перерас-
ход оборотных средств, дебиторской задолженности.
В завершение следует выявить влияние величины и степени использова-
ния оборотных фондов на финансовые результаты и финансовое состояние хо-
зяйствующего субъекта, определить совместное влияние основных и оборот-
ных фондов, наметить пути повышения эффективности финансово-
хозяйственной деятельности предприятия.
4.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии
1. Характеристика трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
2. Анализ обеспеченности предприятия тр удовыми ресурсами, их состав и
движение.
3. Анализ профессионального и квалификационного состава кадров.
4. Анализ использования рабочего времени.
5. Анализ производительности труда.
6. Анализ фонда оплаты труда и его использования на предприятии.
7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средне-
годовой заработной платы.
8. Влияние производительности труда и оплаты труда на себестоимость
продукции.
9. Пути повышения производительности труда и улучшения использова-
ния фонда оплаты труда.
В начале работы необходимо дать общую характеристику труда, исполь-
зуемого на предприятии. При анализе обеспеченности предприятия рабочей
силой целесообразно проверить соответствие фактической численности рабо-
тающих, необходимой численности, как по всему персоналу предприятия, так и
по отдельным категориям, исследовать состав и структуру персонала. Оценку
движения рабочей силы провести на основе таких показателей, как коэффици-
енты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и постоянству состава
работающих.

Страницы