Экономика религиозных исламских организаций. Хайруллов Д.С - 152 стр.

     Размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками
     Во-первых, чтобы избежать недоразумений при налоговых проверках,
разъездной характер работы должен быть документально подтвержден. Это
может быть приказ руководителя организации с определением перечня
профессий, должностей, работа по которым имеет разъездной характер, или
должностная инструкция, или распоряжение руководителя о выплате
компенсации, или иной документ. Если таким документом является
самостоятельно разработанная в организации форма, ее необходимо
утвердить в приказе об учетной политике организации.
     Согласно ст. 168.1 ТК РФ, вступивший в силу с 6 октября 2006 г.,
работодатель    обязан   возместить    работнику   расходы,   связанные   со
служебными поездками. Возмещению подлежат:
     — расходы по проезду;
     — расходы по найму жилого помещения;
     — суточные;
     — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
     Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками, устанавливается трудовым договором, соглашением сторон,
локальными нормативными актами.
     Согласно ст. 255 НК РФ в целях главы 25 «Налог на прибыль
организаций» в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются
любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, в
частности начисления компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда.
     Согласно п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат
обложению НДФЛ и ЕСН все виды установленных законодательством РФ,
законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных

                                      153