Экономика религиозных исламских организаций. Хайруллов Д.С - 155 стр.

     Использование работником личного мобильного телефона в служебных
целях и выплата ему компенсаций должны быть отражены в трудовом
договоре.
     Законодательно никаких норм для возмещения таких расходов не
установлено, поэтому НДФЛ не удерживается со всей суммы компенсации.
Размер возмещения таких расходов должен соответствовать экономически
обоснованным     затратам,   связанным        с   фактическим   использованием
мобильного телефона в трудовой деятельности. Для выплаты компенсации
организация должна иметь документы (или их копии), подтверждающие
право собственности работника на используемый мобильный телефон и
расходы,    понесенные   при      его    использовании   в   служебных   целях.
Документальным подтверждением служебных затрат могут служить счета
оператора связи, их детализация с указанием номеров вызываемых
абонентов. При этом необходимо определить, какие именно звонки были
сделаны в служебных, а какие в личных целях.
     Однако нормы или некие ограничения могут быть установлены в
учетной политике организации. В таком случае возможны 2 варианта оплаты
расходов работка:
     — размер компенсационных выплат не превышает установленных
ограничений, независимо от фактически понесенных работником затрат;
     — с суммы превышения разрешенных компенсационных выплат
удерживается НДФЛ.
     В любом случае это должно быть отражено в учетной политике
организации и в трудовом договоре с работником.




           О паломнической деятельности мусульманских религиозных
                                  организаций
     При постановке вопроса, входит ли паломническая деятельности в
«деятельность       религиозных         организаций»,    предусмотренную      в

                                        156