Промышленная безопасность опасных производственных объектов. Храмцов Б.А - 151 стр.

                                 150
      15. Ответственность за нарушение требований промышленной
                           безопасности

      При невыполнении законодательства Российской Федерации в
области защиты жизненно важных интересов личности и общества от аварий
на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий (в
области промышленной безопасности), создании условий и предпосылок к
возникновению аварий на опасных производственных объектах,
непринятии мер по защите жизни и сохранению здоровья людей и других
противоправных действиях должностные лица и граждане Российской
Федерации несут дисциплинарную, административную, гражданско-
правовую и уголовную ответственность, а организации - административную
и    гражданско-правовую     ответственность     в      соответствии с
законодательством Российской Федерации [13, 19, 10, 14, 5].


                   15.1. Дисциплинарная ответственность

       Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за
нарушение трудовой и технологической дисциплины, неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.
Дисциплинарная       ответственность     регламентируется   трудовым
законодательством, а также правилами внутреннего трудового распорядка
или уставами организации [39].
       Дисциплинарная ответственность осуществляется путем наложения
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор,
увольнение.
       При наложении взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного
проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
       До применения дисциплинарного взыскания с работника должно
быть затребовано письменное объяснение.
       Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка (по результатам ревизии или проверки - не
позднее двух лет со дня его совершения).
       За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
       Дисциплинарное        взыскание      оформляется     приказом
(распоряжением) и сообщается работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку.