ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
19 20
представить внутренние факторы и показать их влияние на
эффективность производства.
Кроме того, все внутренние факторы можно разделить
на объективные и субъективные. Объективные – это
такие факторы, возникновение которых не зависит от
субъекта управления, например, ухудшение горно-
геологических условий на горном предприятии или
стихийные бедствия.
Субъективные факторы, а они составляют
абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта
управления, и они должны быть всегда в поле зрения и
анализа.
Эффективность работы предприятия в условиях рынка
в значительной степени зависит и от внешних факторов,
которые можно классифицировать в следующие группы:
• связанные с изменением конъюнктуры внутреннего
и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении
спроса и предложения, а также в колебании цен;
• связанные с изменениями политической обстановки
как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;
• связанные с инфляционными процессами;
• связанные с деятельностью государства.
1.3. Типы предприятий.
Существующие и действующие предприятия
отличаются друг от друга организационно – правовым
устройством, масштабностью, профилем деятельности и
т.п., т.е. они различны по условиям, целям и характеру
функционирования. Для более глубокого изучения
предпринимательской деятельности предприятия обычно
классифицируются по следующим основным признакам:
По виду и характеру деятельности.
Прежде всего, предприятия отличаются друг от друга
отраслевой принадлежностью. Они подразделяются на
предприятия производственной и непроизводственной
сферы, далее – по менее крупным подразделениям
(промышленные, сельскохозяйственные, кредитно-
финансовые, транспортные и т.п.). Основываясь на типе или
виде производимых предприятием продуктов или услуг,
можно выделять собственно отраслевые и подотраслевые
типы предприятий (например, автомобилестроительные,
угледобывающие, страховые и т.п.).
По размерам предприятия.
Как правило, по этому признаку предприятия
классифицируются следующим образом:
• мелкие – до 50 занятых;
• средние – от 50 до 500 (иногда до 300);
• крупные – свыше 500, в том числе
• особо крупные - свыше 1000 занятых.
Определение размеров предприятия по числу занятых
может дополняться и другими характеристиками, в
частности, объемом продаж; активами; полученной
прибылью и т.п.
Размеры предприятия тесно связаны с их отраслевой
принадлежностью. Если распределить малые предприятия
по отраслям экономики, то можно отметить, что
наибольший удельный вес приходится на торговлю и
общественное питание – 47%, затем строительство – 18%, а
наименьший – сельское хозяйство –1,5% и финансы, кредит,
страхование, пенсионное обеспечение – 1,3%.
Особенностью малых предприятий является то, что
они способны быстро реагировать на изменение
потребительского спроса, наиболее восприимчивы к
техническим новинкам, а также обеспечивают быструю
окупаемость затрат.
19 20 представить внутренние факторы и показать их влияние на По виду и характеру деятельности. эффективность производства. Прежде всего, предприятия отличаются друг от друга Кроме того, все внутренние факторы можно разделить отраслевой принадлежностью. Они подразделяются на на объективные и субъективные. Объективные – это предприятия производственной и непроизводственной такие факторы, возникновение которых не зависит от сферы, далее – по менее крупным подразделениям субъекта управления, например, ухудшение горно- (промышленные, сельскохозяйственные, кредитно- геологических условий на горном предприятии или финансовые, транспортные и т.п.). Основываясь на типе или стихийные бедствия. виде производимых предприятием продуктов или услуг, Субъективные факторы, а они составляют можно выделять собственно отраслевые и подотраслевые абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта типы предприятий (например, автомобилестроительные, управления, и они должны быть всегда в поле зрения и угледобывающие, страховые и т.п.). анализа. По размерам предприятия. Эффективность работы предприятия в условиях рынка Как правило, по этому признаку предприятия в значительной степени зависит и от внешних факторов, классифицируются следующим образом: которые можно классифицировать в следующие группы: • мелкие – до 50 занятых; • связанные с изменением конъюнктуры внутреннего • средние – от 50 до 500 (иногда до 300); и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении • крупные – свыше 500, в том числе спроса и предложения, а также в колебании цен; • особо крупные - свыше 1000 занятых. • связанные с изменениями политической обстановки Определение размеров предприятия по числу занятых как внутри страны, так и в более глобальном масштабе; может дополняться и другими характеристиками, в • связанные с инфляционными процессами; частности, объемом продаж; активами; полученной • связанные с деятельностью государства. прибылью и т.п. Размеры предприятия тесно связаны с их отраслевой принадлежностью. Если распределить малые предприятия по отраслям экономики, то можно отметить, что 1.3. Типы предприятий. наибольший удельный вес приходится на торговлю и общественное питание – 47%, затем строительство – 18%, а Существующие и действующие предприятия наименьший – сельское хозяйство –1,5% и финансы, кредит, отличаются друг от друга организационно – правовым страхование, пенсионное обеспечение – 1,3%. устройством, масштабностью, профилем деятельности и Особенностью малых предприятий является то, что т.п., т.е. они различны по условиям, целям и характеру они способны быстро реагировать на изменение функционирования. Для более глубокого изучения потребительского спроса, наиболее восприимчивы к предпринимательской деятельности предприятия обычно техническим новинкам, а также обеспечивают быструю классифицируются по следующим основным признакам: окупаемость затрат.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- следующая ›
- последняя »