Экономика предприятия - 63 стр.

                                125                                                        126

      • фондовооруженность труда работников и (или)                Показатель     списочного    состава     работников
рабочих на предприятии и др.                                определяется ежедневно по данным табельного учета.
      Совокупность перечисленных и ряда других                     Явочная численность – это количество работников
показателей может дать представление о количественном,      списочного состава, явившихся на работу. Разница между
качественном и структурном состоянии персонала              явочным и списочным составом характеризует количество
предприятия и тенденциях их изменения с целью               целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и
повышения эффективности использования трудовых              т.д.).
ресурсов.                                                          Для расчета численности работников за определенный
      Количественная       характеристика       персонала   период      используется    показатель    среднесписочной
предприятия, в первую очередь, измеряется такими            численности.      Он     применяется    для     исчисления
показателями как: списочная; явочная; среднесписочная       производительности труда, средней заработной платы,
численность работников.                                     коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других
      Списочная численность работников предприятия –        показателей.
это численность работников списочного состава на                   Среднесписочная численность работников за месяц
определенное число или дату с учетом принятых и             определяется путем суммирования численности работников
выбывших за этот день работников. Списочный состав          списочного состава за каждый календарный день месяца,
включает:                                                   включая праздничные и выходные дни, и деления
      • фактически работающих;                              полученной суммы на количество календарных дней
      • находящихся в простое и отсутствующих по каким-     месяца. Среднесписочная численность работников за
либо причинам (служебные командировки, ежегодные            квартал     (год)   определяется    путем    суммирования
дополнительные отпуска);                                    среднесписочной численности работников за все месяцы
      • не явившихся с разрешения администрации;            работы предприятия в квартале (году) и деления
      • выполняющих государственные и общественные          полученной суммы на 3 (12).
обязанности;                                                       Для правильного определения среднесписочной
      • привлеченных на сельскохозяйственные работы         численности работников необходимо вести ежедневный
(если за ними сохраняется заработная плата);                учет работников списочного состава с учетом приказов
                                                            (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую
      • не явившихся по болезни;
                                                            работу и прекращении трудового договора.
      • находящихся в декретном отпуске;
                                                                   Кроме численности работников количественная
      • неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу      характеристика персонала предприятия может быть
за ребенком;
                                                            представлена и фондом ресурсов труда ( Фр.т.) в человеко-
      • учащихся    ПТУ,     находящихся     на   балансе   днях или в человеко-часах, который можно определить
предприятия;                                                путем      умножения      среднесписочной      численности
      • работающих неполный рабочий день или неделю;
      • надомников.