Экономика и управление предприятием. Имидеева И.В - 11 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

21
Расчёт численности рабочих основного производства на
основе явочной численности производится по формуле:
Численность списочная = численность явочная *
номинальный фонд.
Номинальный фонд = календарный фонд – праздничные и
выходные дни.
2. Исходя из планируемой трудоёмкости продукции.
Расчёт численности рабочих основного производства
исходя из планируемой трудоёмкости производится в таблице
Исходные данные для определения годового количества
рабочих: планируемый выпуск продукции, нормы времени и
нормы выработки.
Численность рабочих основных производственных цехов
определяется по формуле:
∑Н
врi
* В
i
Ч = _________ , ()
Ф*к
Ч – численность рабочих, чел.;
Н
врi
– плановая укрупнённая норма времени за единицу ii
продукции, чел.-час.;
В
i
– плановое задание по выпуску I ii продукции, т.;
Ф – эффективный фонд времени одного рабочего, час.;
К – коэффициент выполнения норм труда, %.
Эффективный фонд рабочего времени 1800 часов.
Укрупнённая норма времени определяется по формуле:
Н
вр
= Т
см
/ Н
в
,
где Т
см
– сменное время, час;
Н
в
– норма выработки (в штуках, тоннах и т.д.).
Нормы выработки по видам продукции даны в
методических указаниях по технологическим расчётам.
Тарифный фонд заработной платы рабочих – сдельщиков
рассчитывается исходя из укрупненных сдельных расценок и
объему производства продукции по следующей формуле:
ФЗП
сд
= ∑В
i
* У
i
, ()
где У
i
– укрупнённая расценка по производству единицы
продукции, руб.-коп..;
В
i
– объём производства в натуральном выражении, т.
22
Расчёт фонда заработной платы
Фонд заработной платы определяется по каждому виду
продукции. Доплаты, которые выплачиваются
производственным рабочим за качество продукции, за работу в
ночное время, сверхурочные часы, за совмещение профессий, за
работу в тяжелых и вредных условиях труда, за
профессиональное мастерство, за работу в праздничные дни и
др. включаются в дополнительный фонд заработной платы.
Как отмечалось уже, обязательным для расчета расходов
на оплату труда является определение сумм компенсирующих и
стимулирующих выплат. На предприятии принимаются
следующие размеры выплат: 20% на премирование работников
(с учетом доплат, надбавок и дополнительной зарплаты); 20% на
начисление районного коэффициента; 8% на оплату отпусков от
общего фонда заработной платы.
Заработная плата рабочих-повременщиков, подсобных
рабочих, служащих, младшего обслуживающего персонала и
АУП рассчитывается исходя из окладов. Расчёты по заработной
плате заносятся в таблицу 14 - в производственную и полную
себестоимость в статью «Общезаводские расходы».
После определения годового фонда заработной платы
устанавливают сумму отчислений на социальные нужды, размер
ЕСН составляет 26,2 от годового фонда общей (основной и
дополнительной) заработной платы.
Расчёты заработной платы рабочих-сдельщиков заносятся
в таблицу 14.
Таблица 14
Расчёт заработной платы рабочих-сдельщиков
Наимено-
вание
продукции
Выпуск
продукции в
год, т
Сдельная
р
асценка,
руб.
ФЗП по
сдельным
расценкам,
тыс. руб.
Доплаты и
дополни-
тельная
заработная
плата, тыс.
руб.
Годовой
фонд
заработной
платы, тыс.
руб.
1 2 3 4 5 6
Итого: 
     Расчёт численности рабочих основного производства на             Расчёт фонда заработной платы
основе явочной численности производится по формуле:                   Фонд заработной платы определяется по каждому виду
     Численность списочная = численность явочная *              продукции.        Доплаты,       которые       выплачиваются
номинальный фонд.                                               производственным рабочим за качество продукции, за работу в
     Номинальный фонд = календарный фонд – праздничные и        ночное время, сверхурочные часы, за совмещение профессий, за
выходные дни.                                                   работу в тяжелых и вредных условиях труда, за
     2. Исходя из планируемой трудоёмкости продукции.           профессиональное мастерство, за работу в праздничные дни и
     Расчёт численности рабочих основного производства          др. включаются в дополнительный фонд заработной платы.
исходя из планируемой трудоёмкости производится в таблице             Как отмечалось уже, обязательным для расчета расходов
                                                                на оплату труда является определение сумм компенсирующих и
     Исходные данные для определения годового количества        стимулирующих выплат. На предприятии принимаются
рабочих: планируемый выпуск продукции, нормы времени и          следующие размеры выплат: 20% на премирование работников
нормы выработки.                                                (с учетом доплат, надбавок и дополнительной зарплаты); 20% на
     Численность рабочих основных производственных цехов        начисление районного коэффициента; 8% на оплату отпусков от
определяется по формуле:                                        общего фонда заработной платы.
                             ∑Нврi * Вi                               Заработная плата рабочих-повременщиков, подсобных
                        Ч = _________ ,              ()         рабочих, служащих, младшего обслуживающего персонала и
                                Ф*к                             АУП рассчитывается исходя из окладов. Расчёты по заработной
     Ч – численность рабочих, чел.;                             плате заносятся в таблицу 14 - в производственную и полную
     Нврi – плановая укрупнённая норма времени за единицу ii    себестоимость в статью «Общезаводские расходы».
продукции, чел.-час.;                                                 После определения годового фонда заработной платы
     Вi – плановое задание по выпуску I ii продукции, т.;       устанавливают сумму отчислений на социальные нужды, размер
     Ф – эффективный фонд времени одного рабочего, час.;        ЕСН составляет 26,2 от годового фонда общей (основной и
     К – коэффициент выполнения норм труда, %.                  дополнительной) заработной платы.
     Эффективный фонд рабочего времени 1800 часов.                    Расчёты заработной платы рабочих-сдельщиков заносятся
     Укрупнённая норма времени определяется по формуле:         в таблицу 14.
     Нвр = Тсм / Нв,                                                                                               Таблица 14
     где Тсм – сменное время, час;                                           Расчёт заработной платы рабочих-сдельщиков
     Нв – норма выработки (в штуках, тоннах и т.д.).
     Нормы выработки по видам продукции даны в                 Наимено-    Выпуск    Сдельная ФЗП по Доплаты и Годовой
методических указаниях по технологическим расчётам.              вание   продукции в расценка, сдельным дополни-        фонд
     Тарифный фонд заработной платы рабочих – сдельщиков       продукции    год, т     руб.    расценкам, тельная заработной
рассчитывается исходя из укрупненных сдельных расценок и                                        тыс. руб. заработная платы, тыс.
                                                                                                          плата, тыс.   руб.
объему производства продукции по следующей формуле:
                                                                                                             руб.
                          ФЗПсд = ∑Вi * Уi,          ()
                                                                    1         2          3         4           5         6
     где Уi – укрупнённая расценка по производству единицы
продукции, руб.-коп..;                                           Итого:
     Вi – объём производства в натуральном выражении, т.

                            21                                                                22

Страницы